Kovulmak isteyen bir çalışanla nasıl baş edilir

Bir çalışanın kovulmak istediğini söylemesi pek mümkün olmamakla birlikte, düşüncenin aklında en üstte olabileceğini söyleyebilecek işaretler vardır. Düşük performans, düşük verimlilik, devamsızlık ve şikayetler mutsuz bir çalışanın belirtilerinden bazılarıdır. Bir çalışanın memnuniyetsizliğinin şirket moralini etkilemesini engellediğinin farkına varır varmaz sorunu çözün.

Sorunları tanımla

Düşük performansa neden olabilecek sorunları belirlemek için çalışanla görüşün. İşyeri kuralları ihlal edilmişse, ihlalleri açık bir şekilde açıklayın ve bunları yazılı olarak koyun. Bir çalışan, şirketten gerçekten ayrılmak istediği için çok mutsuz olabilir, ancak işinin belirli yönlerinden memnun olmayabilir ya da iş arkadaşlarınızla sorunları olabilir. Bir çalışanın amiriyle görüşerek başka bir bakış açısı elde etmek ve işyeri sorunlarını çözmenin bu duruma yardımcı olup olmayacağını görmek faydalı olabilir.

Yardım öner

Daha önce iyi bir sicile sahip olan ve kendine özgü, tanımlanabilir sorunları olan bir çalışan, iyileştirme çabaları için iyi bir aday olabilir. Bazı durumlarda, olumsuz ya da düşmanca bir tutum, kovulma arzusundan ziyade iş memnuniyetsizliğinin bir belirtisidir. Azalan iş yükü veya farklı görev ve sorumluluklar vermek sorunu çözebilir. Çalışanın ek eğitime veya mentorluğa ihtiyacı olabilir. Bir çalışan iyileştirme planını kabul ederse, yazılı olarak koyun ve hedeflerin açık olduğundan emin olun. Başarılar için bir zaman çerçevesi oluşturun ve ilerlemeyi izlemek için bir takip görüşmesi planlayın. Çalışana beklentileri anladığını gösterme planını imzalatın.

belgeleme

Yardım almak veya yollarını değiştirmek istemeyen sorunlu çalışanlar için, ateşlemenin gerekli olması durumunda uyarıların ve kural ihlallerinin belgelenmesi hayati öneme sahiptir. Yasal sorunların daha sonra ortaya çıkması durumunda belgeler önemlidir. İstenilen bir durumda iş yapıyor olsanız bile, bir çalışan işsizlik kararına itiraz edebilir, bir davayı tehdit edebilir veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilir. Uyarıları yazılı olarak koyun, konuyu çalışana açıklayın ve belgeyi imzalatmasını isteyin. Uygun dokümantasyon tekniklerini hukuk danışmanıyla görüşmek isteyebilirsiniz.

ateşleme

İyileştirme tüm sorunlu çalışanlar için işe yaramaz ve bazı insanlar ilk başta bunun için aday değildir. Bazen açıkça kovulmak isteyen bir çalışanı işten çıkarmak tek seçeneğinizdir. Ateş ettiğiniz bir çalışana dürüst ve doğrudan olun. Düşman bir çalışanla tartışmaktan kaçının ve kararınızı net bir şekilde açıklayın. Sonlandırmayı koşullara göre uyarlayın. Bazı çalışanların binanın dışına kadar eşlik etmesi gerekecek, diğerleri ise işleri sarmak için biraz zaman harcayabilir.