İyi Bir Yönetici Tembel Çalışanları Nasıl Yönetir?

Tembel bir çalışan, yönetici için birçok yönden sorun olabilir. Tembel olan yetenekli bir çalışan, şirketi çok ihtiyaç duyulan üretkenliği soymaktan ve işin durması gereken iş arkadaşlarına kızdırabilir. İyi bir yönetici, işini yapmayan bir çalışanı, durumu çözmek için hemen harekete geçerek nasıl idare edeceğini bilir.

Seçenekler

Tembel bir çalışan söz konusu olduğunda iyi bir yönetici seçeneklerini bilir ve şirketin çıkarına uygun olan seçeneği kullanmaya hazırdır. İnsan kaynakları departmanıyla bir araya gelin ve tembel çalışanınızı, hangi şirket politikalarının uygulanacağını öğrenmek için tartışın. Çalışanın işten çıkarılma eylemlerini, fesih gerekmesi durumunda kullanılacak şirket kurallarına uygun olarak belgeleyin. Yöneticilerin, çalışanlarının ve şirketin çıkarlarını en iyi şekilde göz önünde bulundurmaları gerekir, ancak bir çalışan işbirliği yapmayı reddederse, bu onun seçeneklerini sınırlar. Tüm şirket verimlilik hedeflerine ulaşıldığından emin olmak için çalışanın ilerlemesini izleyin.

Tartışma

Tembel bir çalışanla oturmadan önce, kararsızlıklarının kanıtını belgeledim. Şirketinizde çalışanların çalıştığı saatleri izlemek için giriş yapıp çıkış yapmaları için bir yöntem varsa, çalışanın nasıl sürekli geç kaldığını ve erken ayrıldığını göstermek için bunu kullanın. İş arkadaşlarından gelen şikayetler isimsiz tutulmalıdır, ancak çalışanın tembel olduğu iddiasını desteklemek için kullanılabilir. Bu çalışanla yüz yüze görüşmeniz durumunda, mümkünse yüzleşmekten kaçının. Çalışanı savunmaya sokacağından, gerekli olmadıkça, çalışanın davranışına dair herhangi bir kanıt ortaya çıkarmayın. İş görevlerinin yerine getirilmesini ve sizin ve çalışanınızın üretkenliği artırmak için neler yapabileceğini tartışmaya çalışın.

Daha Görünür Olun

Bazı çalışanlar diğerlerinden daha yüksek düzeyde bir denetim gerektirir. Tembel bir çalışanınız varsa, personelle yeterince zaman geçirmemenizin bir sonucu olabilir. Dışarı çıkın ve çalışanlarınızla daha sık etkileşim kurun. Üzerinde çalıştıkları projeleri ve ulaşmaya çalıştıkları son tarihleri ​​tartışın. Kendisini dışlanmış hissetmesine neden olacak şekilde, rahatsız edici çalışanı seçmekten kaçının. Tüm ekibi daha yakından izleyerek, düşük performans gösteren çalışanın, diğer personel ile aynı ilgiyi çekiyormuş gibi hissetmesini sağlarken daha üretken olmasına yardımcı olabilirsiniz.

Yeni zorluklar

Tembel bir çalışan da sıkılmış bir çalışan olabilir. Personelden her gün aynı görevleri yerine getirmelerini istemeniz durumunda, bazı ekip üyeleri tekrarı tekrar göndermeye ve ilgisini kaybetmeye başlayabilir. Düşük performans gösteren bir çalışanın üretken olma yeteneğine sahip olduğunu biliyorsanız, o zaman ilgisini çekmesi için yeni projeler verin.