Cumartesi Günleri Çalışma Hakkında Çalışan Hakları

İşi olan herkes için, hafta sonu genellikle emek denizi arasında bir vaha, rahatlamak ve kendi zamanının tadını çıkarmak için bir soluktur. Bu nedenle, birçok çalışan haftasonu çalışma saatleri boyunca normal vardiya düşse bile hafta sonları çalışma fikrine kılınıyor. Cumartesi günleri çalışan işçilerin moralini yönetmek, küçük işletme sahipleri için zor olabilir, gümüş bir astar var: Federal ve çoğu eyalet iş kanunları, cumartesi günleri çalışan işçilere, geleneksel çalışma haftasında çalışanlardan farklı olarak davranmalarını gerektirmiyor .

Adil Çalışma Standartları Yasası ve Hafta Sonları

Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanlara işlerini mümkün olduğu kadar yönetmek için geniş bir alan sağlarken, işçilere işyeri hakları ve korumaları sağlayan ana yasadır. FLSA, işverenlerin tüm saatlik işçilere asgari ücret ödemesini şart koşar ve işverenlerin bir iş haftasında 40 saatten fazla çalıştıklarında işçinin normal ücretinin yüzde 150'sini fazla mesai ücretlerini ödemesini zorunlu kılar. Hafta sonları çalışan işçiler için prim ödemesi yapılmasını zorunlu kılmamakta, bir işçinin haftada veya tek bir Cumartesi vardiyasında çalışabileceği saatleri sınırlandırmamaktadır.

Mesai

FLSA, işverenlerin tutarlı bir çalışma haftası oluşturmasını ve her ödeme döngüsünde 40 saatten fazla çalışanlar için fazla mesai yapmasını gerektirir. Normal çalışma haftası sırasında zaten bir saat çalışan 40 saat çalışan bir kişi Cumartesi günü bir vardiya çalışıyorsa, vardiya için fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Eğer programlar ayarlandıysa, Cumartesi vardiyasını telafi etmek için bir hafta ortası kaymasından vazgeçti ve yalnızca toplam 40 saat çalıştığında, hafta sonu vardiyası için fazla mesai ücreti almaya hakkına sahip değildi.

FLSA Muaf Çalışanları

İdari veya profesyonel işçi olarak nitelendirilen ve maaş alan çalışanlar, yasa hükümlerini yerine getirmeleri halinde FLSA'dan muaf çalışanlar olarak sınıflandırılabilir. Bu muaf, maaşlı pozisyonlar için cumartesi günleri çalışmak zorunda kalabilirler.

İnsan Hakları Korumaları

Diğer herhangi bir işyeri kararında olduğu gibi, işverenlerin korunan sınıflara ayırımcı şekillerde Cumartesi vardiyası vermemesine özen göstermelidir. İşveren 40 yaşından büyükse, çeşitli medeni haklar işverenlerin işyerinde ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, sakatlık veya yaşa dayalı kararlar almalarını yasaklar.

Sözleşme yükümlülükleri

Federal ve eyalet iş kanunları, cumartesi günleri çalışması için gerekli olan işçiler için minimum koruma sağlarken, iş sözleşmeleri, cumartesi günleri çalışması gereken işçilere ek haklar sağlayabilir. Sözleşmeye bağlı olarak, Cumartesi günkü vardiyalarda ücret farkı ayrılabilir veya tamamen yasaklanabilir. Cumartesi günleri yönetme kabiliyetinizle ilgili ek kısıtlamalar getirip getirmediğini belirlemek için çalışanlarınızla sözleşmenize danışın.