İyi Bir Eğitim Bütçesinin Unsurları

Eğitim Endüstrisi Raporuna göre, ülke genelinde eğitim harcaması 2010 yılında 52, 8 milyar dolar oldu ve öğrenci başına ortalama 1, 041 dolar harcandı. Küçük şirketler, 234.850 dolar ortalama eğitim bütçesi bildirdi. Eğitim bütçeniz önemlidir, çünkü kuruluşunuzda bir yatırımdır; Eğitim harcamaları, çalışanın idaresi, müşteri idaresi, satış ve genel kârlılıkla pozitif olarak ilişkilendirilmiştir. Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitim ortalamaları bir şirketin bütçesinin yüzde 2 ila 2, 5'i arasında olmasına rağmen, bazı işletmeler yüzde 3'ü kadar harcama yapıyor. Eğitim bütçeniz, işletmenizin eğitim ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir.

Kapsamlı bir Eğitim Bütçesi Planlama

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, bir eğitim bütçesinin, eğitim personeli maaşları, uygun öğrenme tesisleri, eğitim materyalleri, donanım ve dış danışmanların maliyetini içermesini önermektedir. İşletmeler, tedarikçilere belirli eğitim ihtiyaçlarının dış kaynak sağlamasını veya eğitim maliyetlerini azaltmak için öğrenme teknolojilerindeki gelişmelerden faydalanmayı daha etkili bulabilirler. Eğitim bütçesinin, işinizin uyguladığı eğitim yöntemleriyle ilgili gerçekçi maliyetleri yeterince karşılaması önemlidir.

Eğitim İhtiyaçları İçin Bütçeleme

Bütçenizi planlamaya başlamadan önce işletmenizin eğitim ihtiyaçlarını değerlendirin. İşletmeler başlangıçta, hangi beceri açığının üretkenliği ve performansı engellediğini keşfetmek veya araştırmak için para harcamak zorunda kalabilirler. Tanımlamaya özen gösterilmezse, gerçek eğitim ihtiyacı göz ardı edilebilir. Tüm paydaşlardan eğitim ihtiyaçları hakkında geri bildirim isteyin. İşin ve çalışanlarının gerçek ihtiyaçlarına para harcayarak gerçek sorunları gidermek için iyi bir eğitim bütçesi tasarlanmıştır.

Eğitim İhtiyaçlarına Öncelik Vermek

Şirketinizdeki eğitim gereksinimlerine öncelik verin. Önce hem önemli hem de acil olanları ele alın. Amerikan Eğitim ve Geliştirme Derneği 2005 Sanayi Raporuna göre, endüstri veya mesleğe özgü eğitim kuruluşların en büyük önceliği olmuştur. Diğer yüksek öncelikli eğitim konuları arasında uygunluk eğitimi, iş prosedürleri, denetim becerileri ve teknik beceriler bulunur. İhtiyaç analizi yaparak, müşteriler, çalışanlar ve süpervizörler gibi paydaşların belirlediği ihtiyaçları araştırarak şirketinizin önceliklerini belirleyin.

Eğitim Bütçenizi En Üst Düzeye Çıkarmak için E-Öğrenmeyi Kullanma

E-öğrenme, maliyetleri azaltması ve eğitimi daha erişilebilir hale getirmesi gereken küçük işletmeler de dahil olmak üzere işletmeler için uygun maliyetli bir seçenek olabilir. Şirketler zorunlu veya uygunluk eğitimi için e-öğrenmeyi etkili bir şekilde kullanabilir; Aslında, 2010 Eğitim Sektörü Raporunda bu teslimat yöntemini kullanarak kuruluşların yüzde 61'i bildirmiştir. Sistem ve masaüstü uygulama eğitimi için çevrimiçi eğitim, öğretilen en yaygın ikinci çevrimiçi eğitim olarak bildirildi. Küçük şirketler halihazırda sosyal ağ veya mobil cihazları eğitim için kullanmada öncülük etmektedir ve ayrıca çevrimiçi ve eğitmen liderliğindeki öğrenmenin bir karışımı olan karma öğretimi kullanma olasılığı daha yüksektir.