Yakınınızdaki Birisine Performans Değerlendirmesi Nasıl Verilir

Birisi terfi ettirildiği her zaman, işyerinde yakınlaştığı birisini denetleme şansına sahip olma ihtimalleri çok yüksektir. Güç dengesi artık eşit olmadığından, bu garip durumlar yaratabilir. Bir performans incelemesi, özellikle stresli bir zaman olabilir, çünkü bu incelemeler promosyonları ve artırmaları etkileyebilir. Açık ve objektif olmak, yakın olmadığınız çalışanlar da dahil olmak üzere herkesin aklını rahatlatmaya yardımcı olabilir.

1.

Çalışanlara performans değerlendirmelerinden önce öz değerlendirme formları verin. Yakın olduğunuz kişiyi değerlendirme zamanı geldiğinde, öz değerlendirme formunu dikkate alın. Eğer arkadaşınız kendi zayıflık alanlarını görürse, onunla ilgilenmek daha kolay olacaktır.

2.

Nesnel ol. Denetlediğiniz arkadaşınızla birlikte oturmadan önce, önceki değerlendirmelerine ve benzer düzeyde çalışan diğer işçilerin mevcut değerlendirmelerine bakın. Bu, değerlendirmenizde adil olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olabilir.

3.

Konuyu basit bir şekilde ele alın. Yakın olduğunuz kişinin, onu diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde değerlendirmeniz ve objektif olmanız gerektiğini anladığından emin olun. Onu desteklemek ve adil bir değerlendirme yapmak niyetinde olduğunuzu vurgulayın.

4.

Çalışanlarınıza, performansı hakkında düzenli olarak gayrı resmi geri bildirimde bulunun. Performans değerlendirmesi sırasında verilen bilgiler asla sürpriz olmamalıdır. Düzenli geri bildirimlerin, resmi performans incelemesiyle birlikte çok az geri bildirime göre çok daha az garip olması muhtemeldir.

5.

Çalışanlarınızın performans incelemesi sırasında kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olun. Bu, hem sizin hem de arkadaşınızın hissedebileceği endişesini hafifletmeye yardımcı olabilir. Bir fincan kahve verin, çalışanınıza rahat bir oturma sağlayın ve rahatlatmak için hafif sohbetler yapın.

6.

Performansı gözden geçirmeye, hedefleri belirlemeye ve diğer tüm çalışanlar için yaptığınız gibi bir büyüme planı hazırlamaya devam edin.

Uyarı

• Objektif olma çabanızda, çalışanınıza aşırı olumsuz geri bildirime yakın olmanız konusunda yanılmayın.