Low Morale Nasıl Onarılır

İşyerinde düşük moral, işveren politikaları, kötü çalışma koşulları, profesyonel iş ilişkilerinin olmayışı veya aşırı rekabetçi bir ortam gibi birçok faktörden kaynaklanabilir. İşyerinde morali artırmak için değişiklikler yapmak, büyük bir çalışanın elden geçirilmesi veya kurumsal yeniden yapılanma gerektirmez. Çalışanları dinlemek, çalışanların iş performansının değerli eleştirisini sağlamak ve tüm çalışanların değer verdiği hissi veren bir ortamı teşvik etmek, işyerinizde moral ve verimliliği artırabilir.

1.

Neden şirkette çalışmaktan ya da sizinle çalışmaktan zevk aldıklarını belirlemek için çalışanlarla ve müşterilerle konuşun. Sebepler azsa, iş ilişkilerini geliştirmek için değişiklikler yapmanız gerekir. Çalışanlarını ve müşterilerini, söyleyeceklerini aktif olarak dinleyerek fikirlerini ve yorumlarını paylaşmaya teşvik edin. Çalışanlar ve müşteriler konuşurken, dinlemelisiniz. Not alın ve değişiklik yapmak için söylediklerini kullanmaya çalışın. Örneğin, çalışanlar ofiste kendilerini beğenmediklerini düşünüyorlarsa, nedenini sor. Yapabilecekleriniz olup olmadığını daha fazla takdir edebileceklerini sorun.

2.

Büyük bir projeyi tamamladıktan ya da büyük bir müşteriye indikten sonra çalışanlara ödüller teklif edin. Çalışanları başarı sertifikaları veya mağaza hediye sertifikaları ile ödüllendirin. Diğer ödüller çalışanların akşam yemeğine çıkarılması veya tüm ofis için kahve ve çörek satın almasıdır. Ayrıca uygun olduğunu düşünüyorsanız parasal ödüller de verebilirsiniz. Bireylerin tekil başarılarını işaret etmek yerine bölümleri ödüllendirmeye çalışın. Bireyleri seçmek, çalışanlar arasında düşmanlığa neden olabilir. Bir yıldız çalışanınız varsa, tebrik e-postası gönderin veya özel olarak tebrikler sunmak için ofisini ziyaret edin.

3.

Yıllık çalışan değerlendirmeleri yaparken, hem övgü hem de yapıcı eleştiri sunun. Çalışanlara, becerilerine ne kadar değer verdiğinizi ve bu beceriler üzerinde genişlemelerini sağlayacak beyin fırtınası yöntemlerini bilmelerini sağlayın. Yılın geri kalanında gerçekçi hedefler belirlemek için çalışanlarla birlikte çalışın. Gerektiğinde öneri ve tavsiyeler sunarak çalışanlara yardım edin.

4.

Çalışanların seçmeleri halinde şirkette ilerlemeleri için ek eğitim ve öğretim sağlayın. Çalışanların bu fırsatların şirket içinde bulunduğunu bilmesi gerekir. Mümkünse, dışarıdan işe almak yerine daha yüksek seviyedeki konumları içten doldurmaya çalışın.

5.

Çalışanların her gün gitmek isteyecekleri dostane bir iş ortamı yaratın. Duvarlar ve mobilyalar için rahatlatıcı renkler seçin. Rahat ofis ekipmanı satın alın ve çalışanların ofis alanlarını istedikleri gibi dekore etmelerine izin verin. Çalışanları bir araya getirmeye özendirmek için oturma alanlı açık dinlenme odası alanları oluşturun. Bu, sağlam çalışma ilişkileri ve arkadaşlıklar kurmaya yardımcı olur ve fikirlerin serbest değişimini sağlar. Çalışanlarınızdan ek değişiklikler yapmanız gerektiğini görmek için çevre hakkında geri bildirim isteyin.

İpuçları

• Çalışanların yorum ve fikir göndermesi için bir öneri kutusu veya dahili web sitesi oluşturun. Çalışanların kimliklerini korumak için çevrimiçi adlar oluşturmalarına izin verin.
• Çalışanlarla, işle ilgili bir şikayette bulunduklarında çalışanların mahremiyetini koruyarak her zaman bir güvenlik ortamı ve saygı duyun.

Uyarı

• İşten çıkarmalar, tatmin edici olmayan artışlar veya küçülme gibi spesifik konular düşük moral veriyorsa, bu sorunları dürüst ve hızlı bir şekilde ele alın, aksi halde kalan çalışanlar başka iş arayacaktır.