İş Yasası Anlaşmazlığı Nasıl Dava Açılır

1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, çalışanların yanı sıra işveren ve sendikaların haklarını da koruyor. Bu nedenle, şirketiniz işgücü yönetimi ilişkileri ile mücadele ederken, çalışanlarınızı temsil eden sendikaya karşı adil olmayan işgücü uygulamaları veya ULP başvurusunda bulunma seçeneğiniz vardır. Bir ULP formunu doldurmak nispeten basit bir işlemdir, ancak ihtilafınızın karmaşık olup olmadığına veya hızlı arabuluculuk yoluyla çözülebileceğine bağlı olarak soruşturma ve çözümleme aşamaları zaman alabilir.

belgeleme

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu yerel ofisine başvurmadan önce, sendikaya yönelik şikayetinizi doğrulamak için gereken belgeleri toplayın. Kurul'a verdiğiniz haksız emek uygulamaları ücret formunu içeren belgeleri eklemeniz gerekmez. Ancak, belgeler resmi ULP ücret formu ile ilgili şikayetinizi özetlemekte kullanışlıdır.

Hukuk Dergisi

Kurul'a bir dava açtığınızda, sendikanın hangi bölümlerinin uyuşmazlığın temeli olarak ihlal ettiğini tanımlamanız gerekir. Örneğin, ortak anlaşmazlıklar, yeni bir sözleşme için iyi niyetli pazarlık yapmamayı içerir. Yasanın 8 (b) (3) Maddesi işveren ile toplu pazarlık yapmayı reddetmeyi yasaklamaktadır. Müzakere komiteniz pazarlık oturumları için müsait olsaydı ve sendika oturumlara katılmak için çok az çaba harcadıysa veya sendika tekrar tekrar iptal ederse, sendikanın bu bölümündeki yükümlülüklerine dayanarak bir ULP başvurmak için bir nedeniniz olabilir. kanun. İşverenler aynı zamanda işçi sendikalarının grevcilerin şirketin tesislerine girmesini önleme girişimleri için işçi ihtilafları dağıtabilir, işçi sendikalarının toplu faaliyette bulunmayı reddettiklerini veya tehdit eden işçileri tehdit etmelerine gerek kalmadan grev yapmaya zorlayabilir.

Kurul'a danışın

ULP formunu kurulun web sitesinden indirdiğinizde, şikayetinizi tartışmak için bölgenizdeki kurul ofisine başvurmalısınız. Yönetim kurulu temsilcisi telefon görüşmesinde anlaşmazlığınızı çözemez, ancak yönetim kurulu araştırırken soruşturmanız gereken işlemler hakkında tavsiyeler ve işlem hakkında sorular sorabilirsiniz. Aramayı yapmadan önce, ilgili soruları listeleyin ve görüşmeniz sırasında formun bir kopyasını elinizde bulundurun.

Haksız İşgücü Uygulamaları Ücret Formu

Çalışma kuruluyla bir anlaşmazlık doldurma formu, Form NLRB-508 etiketli "Çalışma Örgütü veya Ajanlarına Karşı Ücret" dir. Talimatları dikkatlice okuyun ve her bir alanı başarıyla tamamlayın. Sendikanın adını ve formun 1. Bölümünde ihlal edeceğine inandığınız eylemin ilgili bölümlerini yazınız. Şikayetinizi Bölüm 2'de özetleyin; Alan yaklaşık 250 kelime için yeterince büyük. 3 ile 11 arasındaki Bölümler, asıl ürün veya hizmet ve çalışan sayısı dahil olmak üzere şirketiniz hakkında bilgi talep eder. Doğru bir sayım için çalışan sayımınızı kontrol edin.