İkili Ödeme Oranları için Bordrodaki Ağırlıklı Ortalama Nasıl Şekillendirilir

İkili ücret oranları, aynı şirkette farklı ücret oranlarına sahip iki farklı işte çalışan çalışanları ifade eder. Örneğin, bir çalışan haftanın bir bölümünü pazarlama departmanında idari asistan olarak, kalan saatleri ise muhasebe departmanında muhasebeci olarak çalışabilir. Ağırlıklı ortalama oran, farklı ücret oranlarını harmanlanmış bir oran olarak birleştirir ve bu daha sonra fazla mesai ücretini belirlemek için kullanılır.

1.

İki iş için saatlik fiyatları alın. Bu bilgileri departman yöneticileri tarafından sağlanan bordro işi sınıflandırmalarından veya insan kaynaklarından elde edebilirsiniz.

2.

Toplam haftalık maaşı hesaplayın. Her iş için saatlik ücretlerin ürününü ve çalışılan saat sayısını ekleyin. Örneğin, bir çalışan saatte 20 dolarda yönetici yardımcısı olarak 15 saat çalışıyorsa ve haftada 25 saatte bir muhasebeci olarak saatte 22 dolarda çalışıyorsa, haftalık maaş 850 dolardır [(20 x 15 dolar) + (22 x 25 dolar) ) = 300 ABD Doları + 550 ABD Doları = 850 ABD Doları].

3.

Toplam haftalık maaş oranını hesaplamak için toplam haftalık maaşı, çalışılan saat sayısına bölün. Örneğe devam ederken, ağırlıklı ortalama saatlik ücret 21, 25 dolar (850 dolar / 40).

4.

Normal saat oranının genellikle 1, 5 katı olan fazla mesai oranını belirleyin. Fazla mesai ücretinin, iki işten birinin saatlik ücretine bağlı olmadığını unutmayın. Örneği sonuç olarak, çalışan muhasebeci olarak beş ekstra saat çalışıyorsa, bu fazla mesai için fazla mesai oranı yaklaşık 31, 88 dolar (21, 25 x 1, 5 dolar) ve 33 dolar (22 x 1, 5 dolar) değildir.

Bahşiş

• Çalışanların birden fazla işte nasıl ve ne zaman çalışabileceğini düzenleyen düzenlemeler değişiklik gösterir. Örneğin, bir çalışan farklı ücret oranlarıyla iki işte çalışıyorsa, New York Üniversitesi merkezi tazminat bürosundan onay almayı gerektirir. Departmanlar ayrıca fazla mesai saatlerinde fazlalıkları kimin ödeyeceğini de kabul etmelidir.