Bir Kıdem Tazminatı Zorunluluğu

İşverenlerin feshedilmiş bir çalışan için kıdem tazminatı ödemeleri gerekmemekle birlikte, kıdem tazminatı sözleşmeleri hem işverenlere hem de çalışanlara yarar sağlar. Çalışan, işvereni daha fazla sorumluluk almaması veya yasal işlem tehdidinden kurtarması için imzalanan bir anlaşma karşılığında belirli miktarda para ve diğer hususları alır. Kıdem tazminatı sözleşmeleri, her iki tarafça imzalanan bir söz ve el sıkışma veya resmi bir yasal belgeden oluşabilir. Bir işveren kıdem tazminatı sözleşmesinin şartlarını ve şirketi müteakip yasal işlemlerden korumak için bir sözleşmenin nasıl uygulanacağını anlamalıdır.

Talimatlar

1.

Bir avukatın yazılı bir kıdem tazminatı sözleşmesi hazırlamasını isteyin. Sözlü sözler unutulabilir veya yanlış yorumlanabilir. Yazılı kıdem tazminatı sözleşmeleri çalışanın ve işverenin sorumluluklarını ve yükümlülüklerini açıkça belgelemektedir. İşvereni feshedilmiş bir çalışanın temelsiz taleplerinden koruyabilecek yasal bir belgedir.

2.

Kıdem tazminatı ödemesi için belirlenmiş bir dolar tutarı bulunmamakla birlikte, bazı şirketler uzun süreli bir çalışan için her hizmet yılı için bir haftalık maaş sunmaktadır. İki haftalık maaş tipiktir. Bir çalışanın düşük performans nedeniyle işten çıkarılması durumunda, bir işveren düşük bir ödeme önerebilir veya hiç vermeyebilir. Sözleşmenin veya kıdem tazminatı beyanları için çalışanın teklif mektubunu gözden geçirin. Olumlu bir çalışan tavsiyesi ve işten çıkarma yerine istifa seçeneği çalışan için iki uygun seçenek.

3.

Çalışana, sözleşmeyi imzalaması için baskı yapıldığı iddialarını önlemek için, imzalamadan önce sözleşmeyi gözden geçirmesi için belirli bir süre verin. Fesih işleminden sonra, şirketinizin sözleşmeye uyduğundan emin olmak için ödeme tarihlerinin farkında olun. Anlaşma şartları yerine getirilmediğinde bir çalışan yasal işlem yapabilir. Bir davayı savunmak pahalı olabilir ve şirketin itibarını etkileyebilecek olumsuz tanıtımlara neden olabilir. .

4.

İstenirse, çalışana en son çalışan el kitabının bir kopyasını, şirketinizin istihdam politikalarını ve çalışma teklifi mektubunu verin. Bir çalışan ayrıca çalışan dosyasının, fesih belgelerinin, yardım formlarının ve diğer iş aksiyon formlarının bir nüshasına sahiptir. İmza edilen kıdem tazminatı sözleşmesini ileride başvurmak üzere çalışanın dosyasında saklayın.

5.

Gelecekteki iletişimi kontrol et. Bir çalışan sonlandırıldığında, çalışanla olan tüm temas insan kaynaklarına veya bir yönetim üyesine yönlendirilmelidir. Kıdem tazminatı sözleşmeleri çoğu zaman bir işvereni, çalışanın başka bir yükümlülüğü veya yasal işleminden kurtarır. Ayrıca, bir çalışanın bir sözleşmenin şartlarını, kıdem tazminatını ve fesihle ilgilenen şirket ve şahıslarla ilgili tüm ayrıntıları tartışmalarını yasaklar. Bir çalışan sözleşmenin şartlarına uymazsa, şirket çalışanın kıdem tazminatını ve diğer kıdem tazminatlarını geri almak için yasal işlem yapabilir.

Bahşiş

• Fesih sebebi ne olursa olsun, adil bir kıdem tazminatı sözleşmesi stresi, düşmanlığı azaltır ve olumlu bir izlenim bırakır.