Bir İK Departmanı bir Örgütü Nasıl Etkiler?

Start-up işletmeleri genellikle sahiplerinin şirketlerindeki tek işçiler olduğu mülkler veya ortaklıklar olarak başlar. Ancak başarılı şirketler, temel çalışma görevlerini ve yönetim sorumluluklarını devralmak için zamanla çalışanları işe alma eğilimindedir. Bir şirket büyüdükçe, çalışanların ve refahlarının yönetiminden sorumlu olan bir insan kaynakları departmanı oluşturabilir.

askere alma

İnsan kaynakları departmanlarının kuruluşları etkilemesinin bir yolu, hangi çalışanların işe alındığını belirleyen çalışan işe alımlarını yönetmeleridir. İşe alım süreci tipik olarak özgeçmişlere bakmak, iş fuarlarına katılmak ve çoklu görüşmeler yapmak gibi görevleri içerir. Bir şirketin başarılı olması için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerilere sahip çalışanları işe almasını sağlamak işverenlerin sorumluluğundadır.

Ödeme ve menfaatler

İnsan kaynakları departmanları çoğu zaman çalışanların ücret ve sosyal haklarının dağıtılmasından sorumludur ve işçilerin ücret ve sosyal haklarıyla ilgili tüm sorularını cevaplamaktan sorumludur. Örneğin, bir çalışan hastalanırsa ve sağlık sigortası kapsamının nasıl çalıştığını anlamazsa, yardım için İK bölümüne başvurabilir. Benzer şekilde, bir işçi beklediği kadar ödeme almazsa, İK'dan kafa karışıklığını gidermesini isteyebilir. İşçiler İK departmanından zamanında ve yardım hizmeti almazlarsa, morali veya iş performansını olumsuz yönde etkileyen tahrişe neden olabilir.

Riskleri Yönetme

Çalışanların işe alınması işle ilgili yaralanmalar, tartışmalar ve sahtekârlık gibi çeşitli riskler ortaya çıkarmaktadır. İK çalışanları, işçinin tazminatından, işçi güvenliğinden, uyuşmazlık çözümünden ve disiplinden sorumludur. Bir İK departmanının bu konuları ele almasının bir kuruluş üzerinde ciddi finansal sonuçları olabilir. Örneğin, bir çalışan yaralanma ile sonuçlanan güvenlik sorunlarından şikayet ederse, işverenine karşı dava açabilir.

Eğitim

Modern bir ekonomide, işletmeler yeni fırsatlardan ve teknolojilerden yararlanmak için sürekli gelişmelidir. Bu evrimin bir parçası, çalışanların kendi alanlarının en üst düzeyindeki bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlamaktır. Çalışanlara sürekli eğitim ve öğretim yoluyla başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları becerileri kazandırmak insan kaynakları yöneticilerinin bir diğer sorumluluğudur.

İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yıllık ortalama 106.910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136.100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.