İşverenler Gecikmeye Nasıl Katkıda Bulunur?

Alışılmış olarak geç çalışanlar işinize zaman ve para kazandırabilir. Ancak, bazı işverenler bilmeden çalışanlarının gecikmesine katkıda bulunur. İşverenler gecikme hissetmediğinde, buna karşı harekete geçmediğinde veya disiplin cezası tehditleriyle karşı karşıya gelmediğinde çalışanların işe geç kalma olasılıkları daha yüksektir.

Gecikme Bildirilmemesi

Bazı işverenler işini etkilemeye başlayana kadar bir çalışanın geçerliliğini fark etmez. Çalışanlarınız varış zamanlarına dikkat etmediğinizi biliyorsa, geç gelmeleri ve en iyisini ummaları daha muhtemel olabilir. Diğer taraftan, çalışanların gecikmesini kabul ederseniz, çalışanlarınıza vardıkları zamanların farkında olduğunuzu ve geç işe gelmek için cazip olmayacaklarını bildirirsiniz.

Harekete Geçmemek

Bir çalışanın gecikmesinin farkında olduğunuzu bilmesini sağlamak her zaman yeterli değildir. Bir çalışan gecikmişse ve bu konuda hiçbir şey yapmazsanız, tekrar gecikme olasılığı daha yüksektir. Tekrarlanan suçları önlemek için, geç çalışanlara sözlü veya yazılı bir uyarı verin ve sonuçların tekrar geç kalması durumunda ne olacağını söyleyin. Gelecekte herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda, çalışanın gecikmesini de yazılı olarak takip etmelisiniz.

İzlenememek

Gecikmiş bir çalışanı gecikme cezası ile tehdit ederseniz ve yönetmezseniz, gelecekte geç kalması daha olasıdır. Bu uygulama, diğer çalışanların gecikmesine, eylemleri için bir sonuç olmayacağına karar verirse katkıda bulunabilir. Bu nedenle, geç bir çalışana vaat ettiğiniz disiplin cezası ile devam etmelisiniz.

hususlar

Gecikme ciddi bir suç olsa da, işverenler ilk derece aşırı tepki göstermemelidir. Çoğu durumda, sakin bir sözlü uyarı sorunu çözer. İşverenler ayrıca, alışkanlıkla geç çalışanlar için düşmanca veya saldırgan olmaktan da kaçınmalıdır. Bazı durumlarda, gecikmiş bir çalışanın zamanında gelememesi için iyi bir nedeni olabilir. Çalışanlar kontrol edemedikleri koşullar nedeniyle geç kalırsa, işverenler onları cezalandırmamalıdır.