Yönetim Kurulu Nasıl Değiştirilir

Yönetim kurulu bir kuruluşu yönetirken, ortaklar da kuruma aittir. Kurumunuzda en az bir müdür bulunmalıdır, ancak ana sözleşmenizde birden fazla müdür bulunabilir. Bir şirket kurarken, kuruluş şirketleri, ana sözleşmelerdeki ilk direktörlerini adlandırabilir veya kuruluşlar, ilk kuruluşlarını seçebilir. İlk kurul atandıktan sonra, hissedarlar genellikle yönetim kurulunu değiştirme görevine sahiptir. Yönetim kurulunu değiştirme süreci, kurumun yazılı davranış kuralları olan kurumun tüzüklerinde yer almalıdır.

1.

Dönem sonunda yıllık hissedarlar toplantısında direktörler seçilir. Kurumun yıllık hissedarlar toplantısının birinci amacı müdürler seçmektir. Olağan Genel Kurul toplantısını, kurumun tüzükleriyle belirlenen zamanda düzenleyin. Yönetmelikler, yıllık toplantının yapılacağı yeri belirtmelidir. Tüzükler yıllık toplantı için bir yer belirtmezse, toplantıyı şirketin genel merkezinde yapılır. Her pay sahibine toplantı hakkında bilgi veriniz. Duyuru, hissedarlar toplantısının yerini, tarihini ve saatini içermelidir. Oy vermeden önce toplantıda bir nisabın hazır olduğundan emin olun. Bir nisap, oy hakkı bulunan tüm hisselerin çoğunluğunu temsil eder. Örneğin, şirketinizde oy kullanma hakkına sahip 40 hisse senedi varsa, hisse senetlerinin en az 21'ine sahip hissedarlar toplantıya katılmak zorundadır. Yeni bir müdür seçmek için toplantıda hazır bulunan hisselerin çoğunluğunun o yönetmen için oy kullanması gerekir.

2.

Dönem bitmeden önce yönetim kurulunu değiştirmek istediğinizde özel bir toplantı çağırın. Tüm pay sahiplerine toplantı hakkında bilgi veriniz. Bildirimde, toplantının yapılacağı yer, toplantının saati ve tarihi ile toplantıyı hangi amaç için kullanmanız gerektiği belirtilmelidir.

3.

Direktörleri tahtadan çıkarın. Hissedarlar, süresi dolmadan, sebepleri olsun olmasın, yönetim kurulu üyeliğine izin vermeden yönetim kurulu üyelerinden çıkarmak için oy kullanabilir. Daha sonra pay sahipleri, çıkardıkları müdürleri değiştirmek için oy kullanabilir. Toplantıda mevcut paylar nisap teşkil etmeli ve oy kullanma hakkı bulunan tüm payların çoğunluğu, yöneticileri kaldırmak ve yöneticileri yeni yöneticilerle değiştirmek için oy kullanmalıdır.

4.

Kademeli bir tahtanın üzerindeki yöneticileri değiştirin. Ana sözleşme veya şirketin tüzükleri, yönetim kurulunu yarıya veya üçe bölmedikçe, hissedarlar her yıl tüm yönetim kurulunu seçerler. Bu durumda, şirketin kademeli bir kurulu vardır ve hissedarlar her yıl kademeli bir tahtanın sadece yarısını veya üçte birini seçebilirler. Eğer hissedarlar direktörleri kademeli bir kuruldan çıkarmak isterlerse, buna neden olmaları gerekir. Ortakların da oy kullanması gerekir. Toplantıda temsil edilen payların nisap oluşturmasını sağlamak. Tüm payların çoğunluğunun, kademeli bir kuruldaki yöneticileri değiştirmek için oy kullanması gerekir.

Bahşiş

• Yönetim kurulunu değiştirmeden önce bir avukata danışın.

Uyarı

• Sebepsiz bir yönetmeni kaldırırsanız, yönetmen sizi zararlardan dolayı dava edebilir.