İş Değişikliği için Maaş Kısıtlamaları Saatlik

Bir işletmedeki seviyelerdeki çalışanlar veya bir işverenden diğerine çalışanlar arasındaki farklardan biri, saatlik veya maaş bazında ödeme yapmaktır. Bazı işverenler, saatlik işçilerini, terfi ile veya tam zamanlı statüye ulaştıklarında maaşlı tazminat ödemelerine yönlendirmektedir. İşverenler ve iş kanunları, bu değişikliğin işçinin haklarını ve tazminatını nasıl etkilediğini kısıtlamaktadır.

İşçi Hakları

İşçiler, saatlik ücret veya maaş tazminatı aldıklarından bağımsız olarak aynı haklara sahiptir. ABD Çalışma Bakanlığı ve Adil Çalışma Standartları Yasası, tam zamanlı ve yarı zamanlı istihdam veya satış komisyonları ve parça başı ödeme gibi diğer seçenekler de dahil olmak üzere farklı tazminat türleri arasında ayrım yapmamaktadır. Bir işveren iş değişikliği nedeniyle bir işçiyi saatlik ücretlerden maaşına çevirdiğinde, işçinin güvenli bir işyeri ve yaş, cinsiyet veya ırka dayalı ayrımcılığa maruz kalmama hakkı da dahil olmak üzere aynı temel hakları vardır.

Fazla Mesai Muafiyeti

FSLA, işverenlerin, belirli bir ödeme döneminde önceden belirlenmiş bir saatin üzerindeki saatleri çalıştıran, ancak aynı yıllık ücret için gereken şekilde çalışan maaşlı çalışanlara sunamadıkları fazla mesai ücretlerini ele almaktadır. FSLA, işverenlerin fazla mesai ücreti ödemesi gerekliliğini sınırlandırmakta, bu şartı yalnızca Temmuz 2011 itibariyle saatlik ücret kazanan ve 23.600 doların altında çalışan işçilere sağlamaktadır. 23.600 Dolar'ın üstünde yıllık maaş bulunanlar fazla mesai yaptırımlarından muaf tutulmaktadır.

Maaş Kısıtlamaları

Muaf olmayan çalışanlar için asgari ücret ve fazla mesai kurallarına uydukları sürece, iş liderleri, saatlik olarak maaşlı pozisyonlara geçen işçilerin maaşlarını sınırlama konusunda özgürdür. Bu, işçilerin maaş zammı almasını önleyen veya maaşlarını mütevazı yıllık artışlarla sınırlayan bir ücret dondurması veya maaş kısıtlaması biçimini alabilir. Bu tür bir kısıtlama, tüm çalışma saatleri için saatlik ücretle kararlaştırılması gereken, saatlik çalışanı olan işverenler için bir seçenek değildir.

İşyeri Politikaları

Bireysel işverenlerin, çalışanları için kendi ödeme politikalarını belirlemeleri yasaktır. İş sözleşmelerini imzalayanlar, tıpkı sendika çalışanları istihdam eden ve toplu iş sözleşmeleri kabul eden işverenlerin, menfaatleri ve ücret artışlarını kısıtlamak veya uzatmak için standartlarına uymaları gerektiği gibi kabul ettikleri şartlara uymak zorundadırlar. İşverenler ayrıca, hangi çalışanların tam zamanlı olarak değerlendirileceği ve hangi iş ünvanlarının saatlik ücret yerine maaş ödenmiş olduğu konusunda kendi kararlarını vermekte özgürdür.