Hepatit C ve İş Güvenliği

Ayrıca HCV olarak da bilinen Hepatit C, genellikle cinsel ilişki yoluyla yayılan bir virüstür, ancak Ulusal Sindirim Hastalığı Bilgi Toplantısı'na göre birisine vücut sıvıları yoluyla da bulaşabilir. Hepatit C ile enfekte olan insanlar, durumları bilindiğinde, özellikle işverenlerde, başkalarının kendilerine nasıl davranacaklarından korkarlar. Hepatit C taşıyıcıları genellikle ayrımcılık karşıtı yasaya göre korunur; bu nedenle küçük bir işletme, diğer çalışanlardan farklı davranmamalarına dikkat etmelidir.

Gerçekler

Hepatit C Destek Projesine göre, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), hastalıklı insanları işyerinde hastalık nedeniyle fesih etme gibi ayrımcılığa karşı koruyor. Ancak bu, HCV edinmenin bir kişiyi ADA'nın altında engelli yaptığı anlamına gelmez. Bir HCV taşıyıcısının ADA altında koruma sağlaması için, yorgunluk gibi bir HCV enfeksiyonu belirtileri göstermesi gerekir.

Küçük işletmeler

Hepatit C taşıyıcıları küçük işletmelerde daha az güvendedir, çünkü ADA, Hepatit C Destek Projesine göre sadece 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere uygulanır. Örneğin, bir işveren bir terfii reddedebilir, çünkü işveren HCV'nin hastalığı olan bir işçinin daha stresli bir işle başa çıkamayacağı anlamına geldiğini düşünmektedir.

Uygun Konaklama

ADA’ya tabi olan şirketlerin, HCV’li olanlar için, yasal bilgi web sitesi Nolo’ya göre “makul bir konaklama” yapmaları gerekmektedir. Makul bir konaklama, kısa süreli tıbbi izin ve HCV taşıyıcısının yeteneklerine dayalı bir çalışma programı oluşturma gibi şeyleri içerir. Ancak makul barınma oluşturan şey gri bir alan olabilir. Uzun süreli tıbbi izin, örneğin bir işveren için çok ağır olabilir.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu

HCV'li çalışanlar, bir işveren hastalığa yakalandıkları için işten çıkardıkları ya da işveren makul bir yer edinmeyi reddettiği takdirde Nolo'ya göre yerel Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ofisine başvurmayı düşünmelidir. EEOC, ADA düzenlemelerinin yürütülmesinden sorumludur.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Genel olarak, ADA'ya tabi olan işverenlerin, Nolo'ya göre, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'na (FMLA) da uymaları gerekir. FMLA, işletmelerin çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermelerini zorunlu kılar, böylece tıbbi ihtiyaçlara katılabilirler. Ek olarak, eyalet yasaları ADA ve FMLA dışında ek korumalar sunabilir.