Adil Çalışma Standartları Yasası Kapsamında, Şehir Dışı Seyahatlerde Saatlik Çalışanlara Ücret Verme Yönergeleri

Adil Çalışma Standartları Yasası, emek uygulamalarını düzenleyen federal bir yasadır. Saatlik çalışanlar bu yasa kapsamındadır ve genellikle şehir dışına seyahat için ödenmesi gerekir. Birçok işletme neyin seyahat olduğunu ve hangi saatlerin ödenmesi gerektiğini anlamakta zorlanır. FLSA'ya aşinalık, işletme paranızı koruyabilir; bu kanunun ihlal edilmesi, şirketinizi ağır para cezalarına ve davalara maruz bırakabilir.

Seyahat Süresi Çeşitleri

Bir şantiyeye gidip gelmek, FLSA kapsamında seyahat süresi olarak sınıflandırılmaz ve işverenlerin bunun için ödeme yapması gerekmez. Bununla birlikte, çalışma saatleri sırasında seyahat - başka bir şantiyeye seyahat, bir müşteriyle buluşma ve benzer iş günü seyahatleri dahil sürüş dahil - çalışanın FLSA kapsamında normal saatlik ücreti üzerinden ödenmelidir.

İş seyahatleri

Diğer eyaletlere veya şehirlere yapılacak iş gezileri ödenmelidir. Havaalanına gidiş ve dönüş ücreti ödenmek zorunda değildir; bu yolculuk işten ve işten seyahate benzer.

Bununla birlikte, uçağı beklemek, uçakta araba kiralamak ya da taksi beklemek için harcanan zaman, çalışanın normal saatlik ücretinde karşılanmalıdır. İşverenler, seminerlere katılmak ve müşterilerle buluşmak da dahil olmak üzere çalışmak için harcadıkları zaman için ödeme yapmak zorundadır. İşverenler, otelde ya da öğle yemeğinde uyumak için harcanan zamanı ödemek zorunda değildir.

FLSA Altında Fazla Mesai Ücreti

Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanların bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışılan her bir saat için normal saatlik ücretlerinin bir buçuk katı oranında tazmin edilmesini gerektirir. Çalışanlar genellikle iş seyahatlerinde fazla mesai yapar ve bu süre için tazmin edilmelidir. Çalışanlarınızın çalışma haftasını, yedi günlük bir haftadır sürece dilediğiniz gibi yapılandırabilirsiniz. Örneğin, çalışma haftanız Pazartesi-Pazar günleri arasındaysa ve çalışanınız bu saatte 50 saat çalışıyorsa, normal saatinde 40 saat, normal ücretinin bir buçuk katı oranında 10 saat telafi etmelisiniz.

İşletme Giderleri için Geri Ödeme

FLSA, işverenlerin, çalışanlara yemek ve konaklama gibi seyahat masrafları için tazminat ödemesini istememektedir. Bununla birlikte, çoğu işveren elbette bu giderlerin karşılığını ödemektedir ve bunu yapmamak, yüksek ciro oranlarına neden olabilir. Çalışanlarınız, telafi etmemeniz durumunda seyahat giderlerini vergi indirimi olarak kullanabilir; yaparsanız, bu masrafları düşebilirsiniz. Kaliforniya dahil bazı eyaletlerde, işverenlerin seyahat giderlerini karşılamasını zorunlu kılan ilave yasalar vardır.

FLSA Kurallarından Muafiyetler

Tüm çalışanlar FLSA kapsamında değildir, ancak saatlik çalışanların tümü bulunmaktadır. Mesleki ya da yürütme işlevinde bulunan ve haftada 455 dolardan fazlasını kazanan maaşlı çalışanlar Şubat 2018 itibariyle FLSA kurallarından muaftır. Ancak, bu maaş eşiği halen devam etmekte olan FLSA güncellemeleri ile değişebilir.