İstihdam Uzmanının Hedefleri

İstihdam uzmanı olarak da adlandırılan bir istihdam uzmanı, başvuru sahiplerini satın almak ve işe almaktan, aday seçim sürecinin lojistiğini koordine etmekten ve yeni çalışanların işlenmesinden sorumlu olan insan kaynakları alanında çalışmaktadır. Bu İK disiplini, İşe Alma ve İstihdam olarak adlandırılır. İşe alma ve istihdam tipik olarak başvuru sahiplerinin ilk teması olan alandır, bu nedenle İK alanındaki uzmanlar genellikle işveren elçileri olarak kabul edilir. Bir istihdam uzmanının hedefleri, insan kaynakları, medya ilişkileri ve pazarlama uzmanının birleşimidir.

Tam Döngülü İşe Alma Uzmanı

Bir istihdam uzmanının en önemli hedeflerinden biri “tam döngü” işe alımıdır. Tam döngü işe alım, işe alımda ilk adımla başlar; bu “kaynak” ya da başvuruda bulunur. Kaynak adayları, rakipler için çalışan çalışanlarla iletişim kurarak reklamlar, ağızdan sözler, iş fuarları veya başörtü yoluyla yapılabilir. İşe alımın tam döngüsü, yeni çalışanın iş teklifini kabul etmesi ve yeni işine başlaması ile sona erer.

Sektör Uzmanı Olun

Bir istihdam uzmanı, çalıştığı sektörü anlamalıdır. Bu, işgücünü etkileyebilecek trendler, sanayi öngörüleri ve gelecekteki gelişmelere ilişkin beklentilerden haberdar olmayı içerir. Örneğin, bir hastane için çalışan bir istihdam uzmanının hemşire kıtlığı, eğitim ve yıpratma hakkında bilgili olması gerekir.

İşveren Teşvik

İşvereninizin bir şampiyonu olun. Mümkün olduğunca işvereninizin adını veya markasını tanıtın. Bu, tercih edilen bir işverenin veya başvuru sahiplerinin en çok çalışmak istediği işverenin imajını yaratır. Bu, iş fuarlarında, konferanslarda konuşarak ve işvereninizin marka kavramını tanıtmaya yardımcı olan organizasyonlara katılarak başarılabilir.

Rekabet bilmek

Bir istihdam uzmanının bir diğer amacı, aynı genel coğrafi bölgedeki işverenlerle, aynı sektördeki işverenlerle veya aynı büyüklük ve itibarla çalışan işverenlerle ilgili işverenlerle ilgili güncel bilgileri korumaktır. Periyodik tazminat ve yardım anketleri ve rekabet stratejinizi işe almak. Bir rakibin çalışanının nitelikli bir aday olabileceği bir boş yeriniz varsa, şirketinize katılmakla ilgilenip ilgilenmediğini belirlemek için ona yaklaşmayı düşünün.

İş Kanunlarını bilir

Çalışma uygunluğu yasaları, çalışma vizesi güncellemeleri ve ABD vatandaşı olmayan kişilerin ve geçici işçilerin istihdamı ile ilgili yasal faaliyetler hakkındaki bilgilerinizi koruyun. Nitelikli başvuru sahiplerinin uygunluğunu belirlemek için büyükşehir istatistik alanınızdaki (MSA) işgücü eğilimlerini takip edin; ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yıllık olarak yayınlanan Mesleki Görünüm El Kitabı'nın güncel bir baskısını saklayın.

Ağ Üzerinden Kendini Tanıma

Ağ oluşturma yeteneklerinizi artırmak ve profesyonel topluluktaki varlığınızı arttırmak için ulusal ve yerel profesyonel kuruluşlarda aktif bir üye olun. Medya kuruluşları ile ilişkiler kurun ve uygun bir nitelikli başvuru sahibi havuzuna erişiminizi korumak için sosyal ağ medya ve geleneksel satın alma yöntemleri hakkındaki bilgilerinizi kullanın.