Örnek Liderlik Beş Uygulaması

Yetenek ve deneyim hem güçlü liderlerin önemli özellikleridir, hem de öğrenme isteği de öyle. En iyi patronların ne bildiğini öğrenerek liderlik becerilerinizi geliştirin. Başarılı bir lider olmak için yönetimde yüksek lisans derecesine ihtiyacınız yoktur, sadece sizin için çalışan kişilere rehberlik etmek, motive etmek ve ilham vermek için birkaç prensibi anlamanız gerekir.

Vizyon

Bir vizyon, bir organizasyonun nasıl görünebileceğinin ve neler başarabileceğinin zihinsel bir resmidir. Bu vizyon en üst liderden gelebilir veya gelmeyebilir. Ancak, Kuzey Arizona Üniversitesi işletme programı koordinatörü Dean Pielstick'e göre, zaman içinde şirket veya gruptaki insanların hayallerini, amaçlarını ve değerlerini somutlaştırmak geliyor. Örnek bir lider, bu kararların vizyona uygun olup olmadığına dayanarak kararlar verir. Vizyona uygun hareket etmek çalışanlara moral bozucu olabilir. Örneğin, bir sağlık-gıda şirketi - müşteriler arasında iyiliğe yönelik bir vizyonla - yüksek kalorili ve yüksek aperatifler getirmeye başlarsa, çalışanları genel müdürlerine olan inancını kaybedebilir.

İletişim

Üst uçuş liderleri aynı zamanda üst uçuş iletişimcilerdir. Mesajları şirketin misyonunun, vizyonunun ve değerlerinin bir ifadesidir. Büyük liderler mesajı dağıttılar, böylece geçmişlerini veya bilgilerini paylaşmayan insanlar tarafından bile anlaşılacağından emin olun. Ayrıca, yazılı veya sözlü kelimelerin mesajın sadece bir parçası olduğunu da biliyorlar. Davranış ve kararlar aynı zamanda bir iletişim şeklidir, yani liderin “yürüyüşü yürürken” olması gerekir.

Dürüstlük

Güçlü liderlik, nahoş olsa bile gerçeği söylemekten ibarettir. Sadece dürüstlüğü ve bütünlüğü koruyarak ekip üyelerinizin güvenini kazanabilirsiniz. İş koşulları konusunda dürüst olun ve taahhütlerinizi yerine getirin. Bir güven ortamında, ekibiniz kuruluşun hedeflerine ulaşmak için ortak bir yoldan devam edebilecektir. Ancak, bir uyarı var. Örgütlerin liderleri bildiklerini söyleyemez. Olumsuz ya da hassas bilgilerin kötü zamanlanması, demoralize olmuş çalışanlar, düşen hisse senedi fiyatları ve kamu güveninin kaybı gibi sorunlara neden olabilir. Bu gibi durumlarda, liderler bilgiyi ne zaman ve ne zaman paylaşacaklarını belirlemek için bilgi ve deneyimlerine güvenmek zorundadır.

Dinleme

Örnek liderlik, konuşmaktan çok dinlemek demektir. Güven oluşturmak için çalışanların duyulduğundan emin olun. Başkaları için endişe duyduğunuzda, iyi karar verdiğinizi algılarlar. Onları önemseyecek kadar akıllıysanız, düşünme devam eder, oldukça yetkin olmalısınız. Anahtar, mesajlarını anladığınızı onaylamaktır. Bir kişinin mesajını anladığınızdan emin olmanın bir yolu onu tekrar etmektir.

Sabır

Sabır, üst düzey liderlerin gözden kaçırdığı bir özelliktir. Çalışanlar bir kuruluşun değişikliklerine karşı dayanıklı olabilir. İyi liderler, herkesten onay almanın zaman aldığını ve bu ilerlemenin sıklıkla bebek adımlarında gerçekleştiğini fark eder.