Bayiliklerde Cinsiyet Ayrımcılığı

İşyerinde kadınlar için birçok kazanıma rağmen, cinsiyet ayrımcılığı iş dünyasında hala bir sorundur. Bir şirket politikası ayrımcılığı teşvik ederse veya potansiyel ayrımcılık kaynaklarını ele almak için yeterli adımları atmamışsa, franchise tabanlı şirketler bireysel bir franchise'daki ayrımcılıktan sorumlu tutulabilir. Sonuç olarak, franchise ve bireysel franchise sahiplerinin, ayrımcılığı önleme konusunda eğitimler yapmaları ve insanlara eşit muamele edilmelerini sağlamak için özel politikalar oluşturmaları yaygın bir uygulamadır.

Franchise Temelleri

Franchise çeşitli sorumluluklarla karşı karşıya. Bireysel franchise sahipleri, şirketin politikaları cinsiyet ayrımcılığını teşvik ederse, franchise'ı dava edebilir. Şirket cinsiyet ayrımcılığını teşvik ederse veya görmezden gelirse, franchise çalışanlar veya müşteriler tarafından da sorumlu tutulabilir. Bazen bireysel franchise sahipleri ayrımcı uygulamalara girerler. Bu durumlarda, davacı - dava açan kişi - franchise'ın ayrımcılığın önlenmesinde ihmal edildiğini veya bir şirket politikasının bireysel franchise sahibini ayrımcı bir şekilde davranmaya teşvik ettiği durumlarda, tüm franchise sorumlu tutulabilir.

İşe Alma ve Tanıtım

Bir cinsiyete karşı ayrımcılık yapan şirket politikaları genellikle ayrımcı olarak kabul edilir. Yanlışlıkla ayırt edici bir etkiye sahip olan politikalar da uygulanabilir. Örneğin, bir fast food şirketi, işle ilgili makul bir sebep olmaksızın, tüm çalışanların 6 metreden daha uzun olmasını gerektiriyorsa, bu, ayrımcılığa neden olabilir, çünkü çoğu kadını etkili bir şekilde dışlar. Eğer franchise bu politika hakkında bir şey biliyorsa veya biliyorsa ve hiçbir şey yapmazsa, franchise sorumludur. Ayrımcılık aynı zamanda bazen terfi ve iş görevlerinde de görülür. Bir cinsiyetten çalışanlara yalnızca cinsiyet klişesine çalışmak için görev verilirse, çalışmaları için daha az ödeme yapılırsa veya terfi reddedilirse, bu ayrımcılıktır. Bu, mülkiyeti artırabilir: Örneğin, iş adamları tarafından sıkça kullanılan kadınlara sahip franchise sahip olmalarına izin vermeyen bir franchise, cinsiyet ayrımcılığına neden olabilir.

Cinsel taciz

Cinsel taciz düşmanca bir iş yeri yaratır ve cinsiyet ayrımcılığı şeklidir. Çalışanlar uygunsuz cinsel yorumlar yaparsa, cinsel iyilik isterse veya yalnızca onlarla seks yapan çalışanları teşvik ederse, bu cinsel tacizdir. Bir franchise, onu önlemek için yeterli politikaları yoksa, taciz hakkında bir şey biliyorsa ancak hiçbir şey yapmazsa veya çalışanları tacizi bildirdiği için işten çıkarırsa bu tür tacizlerden sorumlu olabilir. Bireysel bir franchise sahibi cinsel tacizi biliyorsa, ancak bunu franchise rapor etmiyorsa, franchise sorumlu olmayabilir ve franchise sahibi sorumlu tutulabilir.

Fesih ve Misilleme

Cinsiyet, çalışanın işten çıkarılmasında dikkate alınamaz. Kasıtlı olarak ayrımcılığa sahip olmasalar bile, bir cinsiyetten çalışanı sonlandırma geçmişi olan ancak diğerinden olmayan franchise'lar sorumlu tutulabilir. Bir çalışanı hamile olduğu veya gözle görülür şekilde hamile olduğu için feshetmek yasaktır. Ayrıca, bir çalışanı cinsiyet ayrımcılığı şikayeti yapmak ya da dava açmaktan kovmak yasa dışıdır; bu misilleme olarak kabul edilir ve bir şirketin dava açması durumunda ödemesi gereken zararları büyük ölçüde artırabilir.