İş Toplantıları İçin Eğlenceli 15 Dakika Buz Kırıcı

Bir iş toplantısı sadece ilk 15 dakikası kadar üretkendir. Birbirini tanımayan insanlarla bir toplantı düzenliyorsanız, başlangıçta kısa bir buz kırıcı ekleyerek sağ ayağınıza bir şey sokun. Buz kırıcılar, katılımcıların herhangi bir baskı olmadan rahatlamalarını ve birbirlerini tanımalarını sağlar.

Benim hakkımda

Bir toplantıdaki katılımcıların, herkese kendilerini tanıtması için 30 dakika ile 1 dakika arasında bir süre tanımalarını sağlayın. Katılımcılara, kendilerini tarif ettiği sürece ücretsiz aralık verin. Zaman sınırını aşmadıkları sürece hobileri, eğitimleri veya aileleri hakkında konuşabilirler. Zamanı korumak için kronometreyi kullanın ve eşyaları eşit tutmak için her dakika veya yarım dakika sonunda bir zil çalın. Grubun büyüklüğüne bağlı olarak, buz kırıcıyı 15 dakika tutmak için daha küçük gruplara ayırmanız gerekebilir.

Röportajlar

Toplantıdan önce, büyük bir kağıda veya beyaz tahtaya bir dizi kısa, ilgi çekici soru yazın. Toplantının başlangıcında katılımcıları çiftlere ayırın. Her çifte, beyaz tahtadaki soruları kullanarak beş dakikalık bir süre boyunca birbirleriyle röportaj yapma talimatı verin. Katılımcılar ayrıca kendi sorularını da geliştirebilirler. Beş dakikanın sonunda, sorulan sorulara dayanarak her bir kişinin ortağı hakkında kısa, bir dakikalık bir tanıtım yapmasını sağlayın. Bu buz kırıcı, 15 dakikadan uzun sürmesini istemediğiniz sürece, 10 veya daha az grupla en iyi şekilde çalışır.

Beceri Testi

Toplantının katılımcılarının becerilerini ve yeteneklerini ölçmek için bu buz kırıcıyı kullanın. Odadaki herkesin rahatça dolaşıp hareket edebilecek kadar geniş bir alanı temizleyin. Boşluğu işaretlemek için zeminde bant veya bir sandalye seti kullanın. Grubun, bant veya sandalyeler arasında uzanan düz bir çizgide hizalanmasını sağlayın. Katılımcılara E / / veya soruları sorun ve yanıtlarına bağlı olarak sırada ileri ya da geri gitmelerini sağlayın. Örneğin, katılımcılara yaratıcı veya analitik olup olmadıklarını sorun. İlerlemek için yaratıcı olduklarını düşünen, sıranın arkasına geçmek için analitik kişileri bilgilendirin. Ortada olanlar çizginin ortasına gidebilir.

Güzel birşey söyle

Katılımcıları, sağlarında oturan kişi hakkında söylenecek olumlu bir şeyler düşünmeye teşvik edin. Masanın etrafına gidin ve katılımcılardan "Etkili basın açıklamaları yazıyor" ya da "Bana kahve getirmeyi her zaman teklif eder" gibi olumlu düşünceleri paylaşmalarını isteyin. Bu buz kırıcı, herkesin düzenli olarak çalıştığı ve birbirini iyi tanıdığı toplantılarda en iyi sonucu verir.