Kar Amacı Gütmeyen Ajans için Fringe Faydaları

Birçok kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki maaşlar zorunlu olarak yetersizdir. Kar amacı gütmeyen çalışanların çoğu muhtemelen para için değil, görev için çalıştıklarını söyleyecektir. Ancak, gittikçe artan sayıda kuruluş, tazminat paketlerini saçak faydalarıyla artırıyor. Bu ücret dışı ikramiyeler, bazı kişiler için standart bir maaşın bir kısmını yerine getirerek, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun, üst düzey yetenek için şirket dünyasıyla rekabet etmesine izin verebilir.

Kişisel Perks

Saçak avantajları, işleri daha basit ve daha zevkli hale getirerek çalışanların yaşam kalitesini yükseltir. Birçok kar amacı gütmeyen işveren, daha kısa bir çalışma haftası, “esnek zaman”, telekomünikasyon ve ek ücretli izin gibi ödüller sunar. Bazıları çocuk ve yaşlı bakımı indirimi sağlar. Büyük şehirlerdeki büyük ofis binalarında bulunan diğerleri, otel bünyesinde yemek ve çamaşırhane hizmeti sağlayabilir. Park yerleri, tesis içi araba yıkama ve bez çantalar veya kahve fincanı gibi özel ürünler diğer ödüllerdir. Bazıları konuşma anlaşmalarının bir avantaj olarak kullanılmasına bile izin verir; Bu, bir çalışanın ofis dışında geçirdiği zamanın bir konuyla ilgili uzmanlığını paylaşmasına ve iş / yaşam ölçeğini dengede tutmasına yardımcı olur.

Sıradışı İşyeri Ödülleri

Birçok kar amacı gütmeyen kuruluşun küçük boyutu, kariyer gelişiminde ani bir engel olabilir. Genellikle kuruluşlar bir çalışanın arzu edebileceği bir sonraki seviyede çok az pozisyona sahiptir. Kar amacı gütmeyen kuruluşların birçoğu çalışanlara terfi olduğunda bir şans tanımak için koçluk, mentorluk ve ticaret ve meslek kuruluşlarına üyelik gibi profesyonel gelişim programları sunmaktadır. Bazıları eğitim geri ödemesi veya kazançlı bir zaman sunar. Kar amacı gütmeyen kolejler, bir çalışanın çocuğu için başka bir kurumdaki kampüs konutları, öğrenim planları veya karşılıklı bir eğitim planı sunabilir. Üniversite çalışanları ders ücretsiz alabilirler. Teşvik tazminatı - bağış toplama hedeflerini aşma bonusu gibi - çalışan ve kar amacı gütmeyen kuruluş için karşılıklı yarar sağlayan başka bir motivasyon aracıdır.

Finansal Perks

Çalışanların sağlık harcamaları için vergi öncesi para ayırmalarına izin veren esnek harcama planlarının yanı sıra - bir sağlık sigortası ödeneğinin bir parçası olarak ya da birinden ayrı olarak - birçok kar amacı gütmeyen kuruluş çalışanların bulabileceklerinden daha düşük bir ücret karşılığında telafi etmek için finansal yönetim hizmetleri sunmaktadır. iş dünyasında. Bu hizmetler bütçe planlama ve vergi hazırlık indirimlerini içerir. Emeklilik planları bazı kar amacı gütmeyen kuruluşlarda eşleştirme katkıları ile cömert olabilir. Özgür hayat sigortası, bazen çalışanın maaşının üç katı kadardır. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, çalışanlara giyim, yiyecek, cep telefonu ve bilgisayar gibi ürünlerde tüketici indirimi sağlamak için perakendecilerle ortak olabilir.

Vergi Tuzağına Dikkat Edin

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yan haklara dikkatli yaklaşmalıdır. Bazı yan haklar vergilendirilmez, ancak federal yasalarca muaf tutulmadıkça, İç Gelir Servisi, çoğunun gelir olarak bildirilmesini gerektirir. Bunu yapmamak, kar amacı gütmeyen kuruluşa karşı uygulanan önemli bir mali cezaya neden olabilir. Kuruluşlar, eşlik eden veya birinci sınıf seyahat, isteğe bağlı harcama ödenekleri, doğrulanmamış işletme giderleri, konut ödenekleri, kişisel hizmetler ve kulüp üyelikleri gibi bulanık alanlara özellikle dikkat etmelidir. Bir işverenin sağlık sigortası gibi bir sosyal yardım ödemesi kanunen isteniyorsa, tazminat genellikle vergiye tabi değildir.