İşyerinde Çeşitlilik Formları

Dünya eskisinden daha küçük görünüyor. Teknoloji, çok uluslu şirketler ve göç, çeşitli iş yerleri üretmek için bir araya geldi. Farklı kökenden insanların birlikte çalıştığını görmek, büyük şehirlerde ve hatta bazı banliyö ve kırsal bölgelerde yaygındır.

Yaş

Herhangi bir zamanda, iş yerinde üç ya da dört kuşak olabilir. Yani, eğer yaşları büyük anne babaları, ebeveynleri ve çocukları birbirleriyle ilişkilendirirse, hepsi modern işyerine farklı deneyimler, dünya görüşleri ve güçler getirir. Ayrıca, birçok insan emekliliği geciktirir ve işgücünde daha uzun süre kalır.

Dini

Bütün inançlardan insanlar - ve hiçbir şekilde örgütlü bir dini inanç yok - iş günü sabahları. İşyerinde dini çeşitliliğin belirli bir dizi zorluğu olabilir. Bu, özellikle belirli bir ideolojinin inanç temelli şirketleri veya açıkça dini olmayan kuruluşlardaki inançlarıyla tutarlı bir şekilde yaşamak isteyen işçiler için olabilir. Örneğin, birileri dini aşırılıkları olan zorunlu bir şirket etkinliğine katılmak istemeyebilir. Başka bir durumda, tüm kişisel günlerini tüketmiş olan bir işçi, dini için merkezi olan ancak şirket tarafından tanınmayan bir tatil için izin almak isteyebilir.

Etnik / Irk

Renkli insanlar, adil davranılmasalar bile her zaman ABD işgücünün bir parçası olmuştur. Siyahlar, Asyalılar, Yerli Amerikalılar ve Latinlerin hepsi çeşitli endüstrilerin geliştirilmesinde erken rol oynadılar. Şimdi, meslek, hizmet, şirket ve kamuya açık iş yerlerinde daha yaygın olarak işe alınmaktadırlar.

sakatlık

ABD hükümeti, fiziksel, zihinsel veya duygusal engelli kişilerin işe alımlarını federal yasalar aracılığıyla ve bu işçileri istihdam etmek için şirketlere fon sağlayarak teşvik etmektedir. Depresyon, disleksi ve fibromiyalji gibi görünmez sakatlıklar bile, makul bir yer sağlamak için iş yerlerine ihtiyaç duyuyor. Bu konaklama, çalışanların performans beklentilerini veya standartlarını düşürmeden görevlerini yeterince yerine getirmelerine yardımcı olur.