FMLA vs. Kısa Süreli Engellilik

Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) ve işverenler ve sigorta şirketleri tarafından sunulan çeşitli kısa vadeli sakatlık planları, hastalık veya yaralanma işinizi kaçırmanıza neden olduğunda mali çıkarlarınızı korumak için tasarlanmıştır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok işçi hem FMLA hem de kısa vadeli bir sakatlık planı kapsamındadır, diğerleri ise bu programların hiçbirinde koruma altına alınmamaktadır. Her iki programın da özelliklerini ve yararlarını iyi anlarsanız, kendi çıkarlarınızı daha iyi koruyabilirsiniz.

Sponsorlar

Çalışanlar, ağır bir hastalık veya yaralanma geçiriyorlarsa ücretli hasta günlerini hızlı bir şekilde kullanabilirler. Kısa vadeli sakatlık planları, ücretli zamanınızı boşa harcadığınızda size bir gelir kaynağı sağlayan sigorta sözleşmeleridir. Bazı işverenler ve devlet kurumları bu planları çalışanlar adına finanse eder, ancak bir grup planı kapsamında değilseniz, kendi maluliyet sigortanızı da satın alabilirsiniz.

Kısa vadeli engellilik planları isteğe bağlı olmakla birlikte, FMLA hükümleri 50 eyaletteki tüm işçilere uygulanır. 75 mil yarıçapında çalışan 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin, çalışanların FMLA kuralları uyarınca izin almaları için gerekli olması gerekir. Mevcut işvereniniz için en az 12 aydır çalışıyorsanız ve son 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalıştıysanız, FMLA kapsamında yapılan çalışmaları kaçırabilirsiniz.

Gelir

Federal hükümet, FMLA'yı, işverenlerin hastalık ya da yaralanma nedeniyle işlerini özleyen çalışanları işten çıkarmasını önlemek için yarattı. FMLA kapsamında devamsızlık izniniz varsa, işvereniniz işten uzak olduğunuz için sizi kovamaz. Ancak, federal hükümet işsiz olduğunuzda işvereninizin size ödeme yapmasını gerektirmez.

Buna karşılık, kısa vadeli sakatlık planları size gelir ödemesi sağlar. Ancak, yardımlardan yararlanmaya başlamadan önce genellikle belirli bir süre boyunca çalışıyor olmanız gerekir. Çoğu durumda, kısa vadeli sakatlık planları, baz maaşınızın yüzde 60'ına eşit gelir ödemeleri sağlar.

terim

FMLA altında, takvim yılı boyunca işten 12 haftaya kadar kaçırabilirsiniz. İşten 12 hafta üst üste alabilir ya da yıl boyunca aralıklı günler ayırabilirsiniz. İşvereniniz, izin almadan önce 30 gün önceden bildirimde bulunmanızı isteyebilir.

Farklı işveren ve sigorta şirketleri tarafından değişen uzunluklarda kısa vadeli sakatlık planları bulunmaktadır. Bazı planlar size bir yıla kadar gelir avantajı sağlar. Çoğu sigorta türünde olduğu gibi, daha pahalı planlar en kapsamlı kapsamı sağlama eğilimindedir.

Kapsama

Tipik olarak, kısa süreli sakatlık planları, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamıyorsanız size gelir sağlamak için tasarlanmıştır. İşveren tarafından desteklenen planların çoğu, aile üyelerinizden birini etkileyen sağlık durumu nedeniyle yapılan çalışmaları kaçırmanız durumunda size fayda sağlamamaktadır.

FMLA kapsamında, kendi hastalığınız veya yaralanmanızdan dolayı işinizi kaçırabilir, ancak yakın aile üyelerinizi etkileyen bu tür olaylar nedeniyle işlerinizi de kaçırabilirsiniz. Ek olarak, çocuğunuzun doğumundan sonra veya bir çocuğu evlat edinirseniz, FMLA kapsamında yapılan çalışmaları özleyebilirsiniz. Bu eksiklikler, fiili doğum veya evlat edinme tarihinden itibaren 12 ay içinde herhangi bir zamanda olabilir.