Tam Zamanlı Çalışanlara Beş Zorunlu Fayda

Bazı işletmeler en iyi çalışanları elde etmek için kazançlı yararlar sunarken, tüm işletmeler zorunlu gereklilikleri karşılamalıdır. Bunlar genellikle sadece tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir ve Sosyal Güvenlik stopajı, işsizlik sigortası primi ödemesi ve işçi tazminatı gibi faydaları içerir.

Sosyal Güvenlik

Bir çalışan işinde belirli bir saat çalıştığında, çalışan Sosyal Güvenlik kredisi alır. Bu krediler, çalışan emeklilik yaşına ulaştığında emeklilik haklarına uygulanır. İşverenler, bordro vergilerini keserken Sosyal Güvenlik vergilerini almak zorundadır.

İşsizlik sigortası

İşsizlik sigortası ödenekleri zorunludur ve eyaletlere göre değişmektedir. Haklı sebeple feshedilen çalışanlar işsizlik maaşı alamayacaklardır.

İşçi tazminatı

Bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda, işçi tazminat sigortası genellikle tıbbi masrafları öder ve bazı durumlarda zaman aşımına uğrar. İşçilerin tazminatı eyaletlere göre değişiklik gösterir ve federal hükümet federal işçiler için kendi programını yönetir. İşçinin tazminatının her zaman işte meydana gelen kazalarla ilgili olması gerekmez. Bazı durumlarda, işyeri koşullarıyla ilgili tıbbi bir durum işçi tazminatı kapsamındadır.

Asgari ücret

Federal asgari ücret varken devletler asgari ücreti kendi sınırları içinde yükseltmeyi seçebilirler. Asgari ücret, federal hukuktaki bir değişiklikle değiştirilebilir.