Çalışanların Maaş Bilgilerini Diğer Çalışanlarla Paylaşma Haklarının Federal Kanunları

Bir yönetici olarak, çalışanlarınızın ücretlerini kendi aralarında tartışmasını istememeniz anlaşılabilir bir durumdur. Birçok iş sözleşmesi bireysel olarak müzakere edilir - bazı yöneticiler şirketteki deneyimlerine bakılmaksızın daha iyi işçilere daha fazla ödeme yaparlar ve maaşlardaki büyük farklılıklar moral sorunlarına neden olabilir. Çalışanların maaş detaylarını paylaşma eğilimi konusundaki çekincelerine rağmen, federal yasa açıkça işverenlerin çalışanlarının maaşlarını birbirleriyle görüşmelerini kısıtlamalarını açıkça yasaklamaktadır.

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın 7. Bölümü, çalışanlara, maaş ve sosyal yardım paketleri dahil olmak üzere istihdam koşullarını düzenlemek ve tartışmak için çaba sarf etme hakkını vermektedir. NLRA'nın 8. Bölümü, çalışanların tazminat paketlerini tartışmalarını yasaklayan veya örgütlenme ve tartışma haklarını atlatmak için herhangi bir çaba göstermesini yasaklayan politikaları yürürlüğe koymalarını haksız bir işçilik uygulaması haline getirerek ödeme politikalarını tartışma haklarını daha da güçlendirmektedir. Her ne kadar NLRA hükümleri hemen hemen tüm işverenlere uygulansa da, Federal ve belediye yönetimi pozisyonları ve dini okullar yasalardan muaftır.

Bölüm 7 Haklarındaki Sınırlamalar

Çalışanlara verilen Bölüm 7 hakları, Texas Workforce Commission'a göre çok sayıda mahkeme kararıyla teyit edilmiş olsa da, işverenler, çalıştıkları zamanlarda maaşlarını tartışmalarını, özellikle de maaşlarla ilgili konuşmaları yasaklamak ve çalışanların diğerlerini konuşmasına izin vermekle sınırlı kalabilir. çalışırken, Bölüm 7 haklarının ihlali olarak kabul edilebilir. İşverenler, çalışanlarının maaşlarını kendi zamanlarında tartışmalarını engelleyemez. Ek olarak, çalışanlar bu bilgiyi onlarla paylaşmadıkça başka bir işçinin maaşını tartışamazlar; Gizli çalışan kayıtlarına uygunsuz şekilde erişilmesi nedeniyle elde edilen bilgiler engellenebilir.

Blog ve Bölüm 7 Hakları

Çalışanların, çevrimiçi mesaj panoları veya kişisel olarak tutulan bloglar gibi sanal bir forumda tazminat tartışma becerilerinin artmasıyla, Bölüm 7 hakları hala geçerlidir. İşverenler, çalışanları işyerinden uzak maaşları tartışmaktan alıkoyamayacakları gibi, tazminatları çevrimiçi olarak tartışmalarına izin vermelidirler. Kısım 7 hakları, bir şirketin ürün veya hizmetinin kamuya açık şekilde dağıtılmasını kapsamaz; ancak maaş tartışmalarını işverenlerinin işleriyle ilgili eleştirilerle birleştiren çalışanlar yasal olarak işverenlerinin tanımladığı disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabilirler.

zorlama

Çalışma Dairesi değil, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, NLRA yasalarını gözetmekle görevli olan ülkenin birincil örgütü olarak görev yapıyor. Bölüm 7 haklarının sansür yoluyla veya başka bir çalışanla maaş ve tazminat konuştuktan sonra disiplin cezası veya feshedilmesi yoluyla ihlal edildiğini düşünen çalışanlar NLRB'nin 52 bölge ofisinden birine şikayette bulunmalıdır. NLRB, bir çalışanın Bölüm 7 haklarını kullandıktan sonra işini kaybettiğini tespit ederse, işverenden işçiyi işten çıkarmasını veya işçiye tazminat vermesini talep edebilir.