İşyerinde Taciz ve Ayrımcılıkla İlgili Yanlış Suçlamalar

Ayrımcılık ve taciz suçlamaları her zaman üzücü. Bu iddiaları veren kişilerin çoğu gerçeği söylemesine rağmen, hoşnutsuz bir çalışanın veya eski bir çalışanın işinize karşı sahte bir iddiada bulunma olasılığı vardır. Masanızı geçmeden önce bu şikayetleri ele almak için bir işlem geliştirin. İyi yasal danışmanlık ve iyi yapılandırılmış bir soruşturma, işinizi temelsiz suçlamalardan koruyabilir.

Raporları Ciddiye Alın

Çoğu küçük işletme sahibi gibiyseniz, genellikle meşgul olursunuz ve birden fazla şapka takarsınız. Yine de, taciz ve ayrımcılıkla ilgili şikayetleri ciddiye almanız çok önemlidir. Bu, talebi dinlemek, bir iş hukuku avukatına danışmak ve soruşturmaya başlamak için zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir.

Çalışanları Korumak İçin Adım Atın

Ayrıca, soruşturma sürerken şikayette bulunan çalışanı korumak için adımlar atmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, oturma görevlerinde veya programlarında değişiklik yapmak anlamına gelebilir, böylece şikayetin şikayetin hedefi ile gereksiz bir şekilde etkileşime girmesi gerekmez.

Şikayetçiye Karşı Harekete Geçmeyin

Bir raporun geçerliliğini sorgulasanız bile, şikayette bulunan kişiye karşı işlem yapmayın. Taciz veya ayrımcılık davası açan birine karşı misilleme yapmak, federal yasaların ihlalidir. Bu, bir çalışanı bir suçlama nedeniyle kovamayacağınız, askıya alamayacağınız veya azalacağınız anlamına gelir.

Talepleri araştırın

Bir iddia yapıldığında, soruşturmayı yapmak sizin sorumluluğunuzdadır. Bir İK departmanınız varsa, o ekibin üyeleri iddiaları soruşturmada liderlik edebilir. Soruşturmayı üçüncü taraf bir firmaya dış kaynak olarak vermeye karar verebilirsiniz, özellikle de işinizde yalnızca birkaç çalışanı varsa ve şirketinizdeki hiç kimsenin araştırmayı yapmak için gerekli uzmanlığa veya önyargı eksikliğine sahip olduğuna inanmıyorsanız.

Soruşturma sırasında, mümkün olduğu kadar çok kanıt toplamak önemlidir. Bu, ilgili taraflarla ve herhangi bir tanıkla röportaj yapmak anlamına gelir. Ayrıca ifadeleri karşılaştırmanız ve talepleri doğrulayan kanıtlar aramanız gerekebilir. İhtiyacınız olan bilgilere sahip olduğunuzda, nihai bir rapor derleyebilirsiniz.

Talep Üretilirse Tavsiye İsteyin

Taciz ve ayrımcılık iddiasını doğrulayamadıysanız, bunun iddianın yanlış olduğu anlamına gelmediğini aklınızda bulundurmanız önemlidir. Taciz veya ayrımcılığın gerçekleştiğini kanıtlamak için yeterli kanıt olmadığı anlamına gelebilir. Talebin üretildiğine inanmak için iyi bir nedeninizin olduğu durumlarda, atmanız gereken sonraki adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunabilecek bir avukatla konuşun.

Şirketinizi Koruyun

Yanlış suçlamalara karşı korurken taciz ve ayrımcılığı önlemek için adımlar atabilirsiniz.

• Bir iş avukatının tutulması: Federal taciz ve ayrımcılıkla mücadele yasalarına ek olarak, uymanız gereken eyalet ve hatta yerel yasalar da vardır. Bir iş avukatı, yükümlülüklerinizi anlamanıza yardımcı olabilir, ofis içi prosedürlerin hazırlanmasında yardımcı olabilir ve bir vaka yükselirse temsil sağlayabilir.

• Beklentileri netleştirin: Çalışan el kitabınız, ayrımcılığın ve tacizin kabul edilemez olduğunu belirten açık bir mesaj içermelidir. El kitabı ayrıca şirketinizin talepleri araştırmaya ilişkin politikasını açıkça belirtmelidir.

• Çalışanları ve yöneticileri eğitin: Taciz veya ayrımcılığın ne olduğu konusunda çalışanları ve yöneticileri eğitmek için zaman ayırın.

• Kayıtlarınızı iyi tutun: İK departmanınıza ya da bir insan kaynakları departmanınız yoksa, denetçilerinize ve yöneticilerinize iyi çalışan kayıtları tutmaları için talimat verin. Bir çalışanın yanlış bir iddiada bulunmaya karar vermesi durumunda, düşük performans veya ofiste kötü davranış gibi şeyleri belgelemek yararlı olabilir.

• Bir soruşturma politikası geliştirin: Avukatınızla birlikte bir soruşturma politikası oluşturun. Birisi bir iddiada bulunursa, izleyeceğiniz bir plan verir ve dava bir devlet kurumuna ya da mahkemeye çıkarsa yararlı olabilir. Bir politikanız olduğunu ve onu izlemiş olduğunuzu göstermek, iyi niyet gösterir.