Maaşlı Çalışanlara İlişkin Adil Çalışma Standartları Yasası

Adil Çalışma Standartları Yasası, maaşlı çalışanlar dahil çalışanların ödemelerini düzenleyen federal yasadır. Maaşlı çalışanların çoğu FLSA'da asgari ücret ve fazla mesai ücretinden muaf tutulsa da, hepsi muaf değil. Maaşlı bir çalışan, FLSA'dan muaf olmayan, “muaf olmayan” olarak kategorize edilir. Maaşlı bir işçiye nasıl ödeme yapılacağını anlamak için, statüsünden muaf mı yoksa muaf olmayan bir durum mu olduğunu belirlemelisiniz.

Maaş Muafiyeti

Maaşlı muaf çalışanlara federal asgari saatlik ücret veya fazla mesai ücreti ödemeniz gerekmez. Muaf statüye hak kazanmak için, bu çalışanların yayınlanma tarihinden itibaren maaş olarak haftada 455 dolardan az almaması gerekir. Yönetici çalışanlara maaş bazında ödeme yapılmalıdır. İdari ve profesyonel çalışanlara maaş veya ücret bazında ödeme yapılabilir. Bilgisayar çalışanları maaş, ücret veya saatlik ücret alabilir. Bütün bu çalışanlar, FLSA tarafından tanımlandığı şekilde kendi kategorileri için de görevlerini yerine getirmelidir.

Maaşsız Muaf

FLSA'nın muaf statüsü için gerektirdiği görevleri yerine getirmeyen maaşlı bir çalışan, maaşı haftada en az 455 dolar olsa bile muaf değil. Maaşsız ve istisnasız bir çalışana, FLSA’nın asgari ücretinden asgari ücretin yayınlanma tarihinden itibaren saat başı 7.25 $ ödemesi gerekmektedir. Hafta boyunca 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücretini de ödemelisiniz. Maaşı, sizin belirleyeceğiniz gibi, hafta boyunca belirli saatlerde çalışmasına bağlıdır. Örneğin, haftalık maaşınızı 40 saatlik bir çalışma haftasına 500 $ olarak yatırabilirsiniz. Çalışan bir haftada 39 saat çalışıyorsa ve harcanan zamanı kapsayacak şekilde ödenmemiş maaş günleri yoksa, bir saatlik ücreti maaşınızdan kesebilirsiniz.

Muafiyet Kesintileri

Genel olarak, maaşlı muaf bir çalışan bir haftada herhangi bir iş yaparsa, tam maaşını alması gerekir. Belirli bir haftada hiç iş yapmazsa, o hafta için ona ödeme yapmanız gerekmez. Kısmi bir gün izin aldığında da tam bir gün maaşını almak zorundadır. Bazı durumlarda maaşından düşebilirsiniz; izin verilen kesintiler, jüri veya tanıklık vergisi veya kısa vadeli askeri ücret, ödenmemiş disiplin cezası, Aile Hekimliği İzin Yasası kapsamında alınan ücretsiz izinler ve kişisel nedenlerden dolayı bir veya daha fazla gün izin alması durumunda alınan ödemelerin mahsup edilmesidir. hastalık veya sakatlık. Çalışanın tüm haftasında çalışmadığı durumlarda, çalışmanın ilk ve son haftasında kesintilere izin verilir.

Muaf Olmayan Kesintiler

FLSA'nın, maaşlı olsa bile, istisnasız bir çalışanın ücretinden kesilebileceği kesinti var. İzin verilen tüm indirimler, bordro vergileri, ücret ödemeleri, maaş ve tatil avansları ve sendika aidatlarını içerir. Yemek, barınma, hırsızlıktan kaynaklanan nakit kıtlığı ve üniforma gibi diğer kesintilere sadece belirli durumlarda izin verilir. Bu indirimlerin bir kısmının maaşlı muaf tutulan çalışanlar için de geçerli olduğunu unutmayın.

hususlar

İşçinin maaştan muaf veya maaşsız olarak muaf tutulması, temel maaşını asgari ücret şartının altına düşüremezsiniz. Bununla birlikte, FLSA bu uygulamayı yasaklamadığından tüm maaşlı çalışanların bir zaman saati açmalarını isteyebilirsiniz.