Çalışma Koşullarına Örnekler

Çalışma koşulları ve çalışma ortamları çalışanların verimliliği ve bir işletmenin nihai başarısı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Koşullar genellikle sanayiye ve işverenin kaynaklarına göre değişmekle birlikte, başarılı küçük işletme sahipleri çalışanlarının performanslarını bekledikleri koşulları dikkate alır ve anlar.

Çalışma Koşulları Nedir?

Çalışma koşulları, bir işçinin işini yapması beklenen bağlamdır. ABD Çalışma Bakanlığı O * Net.com iş bağlamını, “işin doğasını etkileyen fiziksel ve sosyal faktörler” olarak nitelendirerek, üç kategoriye ayırmaktadır:

Fiziksel Koşullar: İşyerinin fiziksel koşulları ve işin fiziksel talepleri. Bu koşullar; aydınlatma, bir işçinin işini yapması gereken alanın büyüklüğü, potansiyel toksinlere maruz kalma, alerjenler, nükleer veya biyolojik tehlikeler ve ne tür bir fiziksel zorlama (örneğin ağır bir kaldırma, bir işçinin maruz kalmasını bekleyebilir) gibi şeyleri içerir. .

Kişilerarası İlişkiler: Tüm işler diğerleriyle bir tür temas gerektirir, ancak bu temasın niteliği ve sıklığı işten işe değişir. Bu kategorideki çalışma koşulları arasında müşterilerle çalışmak, telefonla veya şahsen "soğuk aramalar" yapmak, düşmanca veya potansiyel olarak tehlikeli olan kişilerle çalışmak, düzenli konuşma, telefonlara cevap vermek veya e-postaya yanıt vermek yer alabilir.

Yapısal İş Özellikleri: Yapısal özellikler, iş çizelgeleme, hata yapmanın sonuçları, bağımsız karar vermenin enlemi ve işin büyük ölçüde yapılandırılmamış olması veya çok sayıda tekrarlı iş gerektirip gerektirmemesi gibi iş performansı beklentileri ile tanımlanır.

Çalışma Koşulları ve Uyumluluk Konuları

Federal, eyalet ve yerel yasalar çalışma koşullarını yönetir. Bu yasalardan bazıları şunlardır:

Sağlık ve güvenlik standartları : Federal yasa, işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlamasını ve işçilere göz koruması, eldiven ve dekontaminasyon tesisleri gibi tehlikelere karşı koruma sağlamasını gerektirir.

İşyeri kuralları : Birçok eyalette çalışma saatlerini kısıtlayan veya işverenlerin çalışanlara ücretli molalar vermesini gerektiren yasalar vardır.

İşyeri sözleşmelerinin yürürlüğe konması: Bir işveren işçilere bir iş sözleşmesinde belirtilen belirli konaklama yerleri veya çalışma koşulları sağlayabilir. Bu anlaşmalar genellikle bağlayıcıdır ve işverenler, çalışma saatlerini, fiziksel çalışma koşullarını ve çalışma sorumlulukları ve görevleri ile ilgili beklentileri tanımlayan şartlarla sözleşme yapmayı beklemelidir.

İşyeri koşul yasalarına ve düzenlemelerine uymamak, para cezalarına, yaralı veya hoşnutsuz çalışanların davalarına ve kötü tanıtımlara neden olabilir. Sorumluluklarınızı anlamak ve onları aşmak işinizi yasal sorunlardan koruyabilir.

Çalışma Koşulları ve Verimlilik

Çalışma koşullarının moral ve üretkenlik üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Ek olarak, sağlıklı çalışma koşulları, çalışanların refahını da koruyarak, işyerinde yaralanma olasılığını ve bunun sonucunda ortaya çıkan finansal yükümlülükleri ve zaman ayırma ihtiyacını azaltır. İşyerinde iyileştirmeler yapan ve olumlu bir kültür geliştiren küçük işletme sahipleri, genellikle daha iyi çalışan performansı ve daha yüksek kazançlar ile ödüllendirilir.

Örnek

Marianne'in küçük bir başlangıç ​​lojistik şirketi var. İşine oldukça fazla yatırım yaptı ve yeni ofis alanı aramaya başladı. 10 çalışanının tamamı masalarında uzun saatler çalıştığı için, karpal tünel sendromu, sırt ağrısı ve kardiyovasküler hastalıkların gelişimi dahil olmak üzere işle ilgili sağlık komplikasyonlarından endişe duyuyor. Rahatsız, yaralı veya hasta çalışanların sağlık durumundaki ve işlerini acısız yapanlar kadar üretken olmadığını da biliyor.

Yeni ofis alanını ararken Marianne, brokerına ofis çalışanlarına düşük maliyetli üyelikler sunan bir spor salonuna sahip bir binada bir ofis bulmasını söyler. Ayrıca, çalışanları için masa, sandalye ve bilgisayar çevre birimlerini seçerken ergonomi uzmanı olan bir meslek terapistine danışır. Hareketin tamamlanmasından sonra, Marianne fitness merkezi üyeliğinin maliyetini karşılayacağını ve çalışanların (haftada bir formda) belgeler sunmaları kaydıyla, merkezde egzersiz yapmak için her hafta ek üç saatlik ek süre almalarına izin vereceğini açıkladı. Bir antrenmanın fitness merkezinin mobil uygulaması aracılığıyla oturum açın).

Bahşiş

• Teknoloji, çalışanların çalışmalarının bir kısmını veya tamamını evden tamamlamasını kolaylaştırdı. Nitelikli ve üretken bir çalışanın belirli bir çalışma ortamında etkin şekilde çalışamayacağı durumlarda, işletme sahipleri, çalışanın ofis dışından geçici veya kalıcı olarak çalışmasına izin vermeyi düşünebilir.

Çalışma Ortamını Tanımlama

Yeni yetenekler ararken, işletme sahipleri ve işe alma yöneticileri genellikle iş ilanlarındaki ve ilanlardaki çalışma koşulları hakkında bilgi sağlar. Üçüncü taraf işe alım uzmanları bu bilgilere sıklıkla sahip olur ve adaylara sunar. Bir iş ortamını iş listelerinde doğru şekilde tanımlamak iki ana işlevi yerine getirir:

Kendini seçme: Bir şirketin çalışma ortamı ve koşulları hakkında ayrıntılı bilgi vermek, iş arayanların bunun başvuruya değer bir iş olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Örneğin, eğer birileri minimum, fazla mesai yapmadan veya hiç mesai yapmadan, 9'dan 5'e kadar standart bir iş arıyorsa, çalışanların döner vardiya çalışması beklediğini ve en az bir kişi tarafından aranabileceğini belirten bir iş listesinden geçmesi muhtemeldir. ayda hafta. Bu tür bir kendi kendine seçim, daha küçük bir uygulama havuzuna odaklanabilecek işletme sahiplerine ve işe alım yöneticilerine fayda sağlar.

Yasal uygunluk: İş koşulları ve işlerle ilgili fiziksel talepler de dahil olmak üzere çevre ile ilgili açıklamalar ayrımcılık veya sakatlık karşılığındaki konaklama davalarına karşı korunmada yararlı olabilir. Federal yasalar, korunan bir kategori bazında ayrımcılığın yasadışı olduğu konusunda açık olsa da, işletmeler bir başvuru sahibinin işin iyi niyetli bir gereklilik yerine getirememesi veya isteksiz olması durumunda, o başvurucuyu işe almama kararını haklı çıkarabilir. Örneğin, bir restoran hattı aşçısının uzun bir vardiya için yüksek, sıcak bir mutfakta ayaklarının üzerinde durması bekleniyorsa, bir restoran bu şartlar altında çalışamayan ya da çalışamayan birini işe almamaya haklı olabilir.

Ayrımcı Dilden ve Önyargılı Reklam Dağıtımından Kaçınmak

Çalışma koşullarının doğru bir şekilde tanımlanmasını sağlarken, hem iyi bir işe alım hem de önemlidir. bir şirketi olası yasal sorunlara karşı korumak için, küçük işletme sahiplerinin bir çalışma ortamını doğru şekilde tanımlayan ve ayrımcı işe alma uygulamalarını yansıtabilecek dilleri ayırt etmeleri de önemlidir. Tüm iş listelerini bir şirket veya üçüncü taraf iş kanunu avukatı tarafından yürütmek, kötü heceli veya dağıtık bir iş ilanı nedeniyle olası yasal sorunların ortadan kaldırılmasına yardımcı olabilir.

Örnek

Point-Blank Consulting, son bir yıldır başlatılan, en çığır açıcı bir başlangıçtan kurulmuş, orta ölçekli bir işletmeye geçiş yapan bir sosyal medya ve arama motoru optimizasyon firmasıdır. Artık sadece şirket kâr etmekle kalmayıp, bazı yeni yatırımlar özellikle BT departmanında işgücünü genişletmeyi mümkün kılmıştır. Sahipler, güçlü yetenekler çekeceğini umdukları bazı iş listeleri geliştirmek için bir araya geliyorlar.

Bir liste şöyle yazan bir bölüm içeriyor: "The Point-Blank ofis kültürü yüksek enerjili, eğlenceli ve kalçadır. Yeni yetenekler arıyoruz ve iddialı yeni mezunların tam uyacağını düşünüyoruz."

Ne yazık ki, bu dil, özellikle "yeni mezunlar" üzerine yapılan vurgu, yaş ayrımcılığı yasalarının ihlali olarak değerlendirilebilir. Sorunları daha da kötüleştiren Point-Blank'ın sosyal medya ekibi, reklamları 30 yaşın altındaki insanlara izlemeyi sınırlayan sınırlayıcılarla yayınlamaya başlar. Devlet için bir emek araştırmacı reklamla karşılaşır. Bazı araştırmalar yaparken ve Point-Blank ile ilgili araştırmalar başlatıyor, ayrımcı işe alma uygulamaları ile şarj ediyor.