Performansa Dayalı Bonus Örnekleri

Performansa dayalı bonuslar çalışanlarınız arasında motivasyon sağlayabilir. Kısa süreli yarışmalardan düzenli teşvik programlarına kadar çeşitli şekillerde gelirler. Tüm bonus programları eşit yaratılmaz; personelinizin benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlandıklarında en iyi şekilde çalışırlar. Etkili bir bonus programı oluşturmak için ne istediklerini veya ne hissettiğini öğrenmek için çalışanlarınızla konuşun ve sonuçları bütçeniz ve şirket yapınızla çalışan teşviklere dönüştürün.

Nakit

Birçok şirket için, nakit, çalışanları zorlamak için özellikle zor zamanlarda motive etmenin en iyi yoludur. Mali ikramiyeler, personeli yıl içindeki çabaları için ödüllendiren yıllık ikramiyelerden veya bir çöküş sırasındaki işi artırmak için tasarlanmış kısa vadeli performans girişimlerine bağlı olarak çeşitli biçimlerde olabilir. Ayrıca, satışlara bağlı olan veya yeni hesaplar getiren kar paylaşım programlarını veya komisyonları düşünebilirsiniz.

Esnek zaman

Zaten iyi maaş alan çalışanlar için, nakit en önemli itici güç olmayabilir. Personeliniz ofiste çok zaman harcıyorsa, kişisel görevlerinizi yerine getirmek zor olabilir; Bazen stres işin içine kanabilir ve performansı etkileyebilir. Çalışanları mükemmel işler için ödüllendirmek ve gelecekteki performanslarını iyileştirmek için onlara araçlar sunmak, esnek zaman seçenekleri sunmak. Şirketinizin yapısına ve iş akışına bağlı olarak, esnek zaman bonuslarını üretkenliği sabote etmeden sığacak şekilde ayarlayın. Fazladan ücretli izin verme, çalışanlara erken gelme veya daha sonra ayrılma veya haftanın bir günü evden çalışma imkanı sağlamayı düşünün.

Kurumsal Perks

Zor zamanlarda, pahalı ikramiye için bütçede fazladan bir oda bulmak zor olabilir. Bu durumda, kurumsal zararları değerli çalışan teşvikleri haline getirebilirsiniz. Spor salonu üyelikleri dağıtmayı, şirket geri çekilme tesislerine erişmeyi veya opera ya da spor etkinliğine sezonluk bilet vermeyi düşünün. Çalışanlarınızın en çok istedikleri perk'i seçmelerine izin vererek, daha hedefli ve etkili bir bonus programı yapabilirsiniz.

Şirket hisseleri

Çalışanlarınıza şirketteki payları vermek ikili bir amaca hizmet edebilir: Performans için ödüllendirmenin yanı sıra, işe yönelik bir sahiplik ve sadakat duygusu da yaratabilir. Şirkette hisse senedi sahibi olan çalışanların başarısını görmekle daha fazla ilgilenmeleri nedeniyle, daha çok çalışmak ve ekibin geri kalanına ilham vermek için daha fazla motive edici olabilirler. İşletmeyi korumak için, sözleşmede çalışanların stoklarını belirli bir süre boyunca satamayacakları konusunda bir fıkra ekleyin.