İşyerinde Negatif Takviye Örnekleri

Olumsuz güçlendirme bazen ceza ile karıştırılır, ancak işyerinde olumsuz güçlendirme, çalışan davranışını motive etmek için daha etkili bir araçtır. Olumsuz pekiştirme, çalışanları daha iyi performans göstermeye teşvik eder, böylece çalışma ortamından hoş olmayan bir durum çıkarılabilir. Pozitif pekiştirme, ceza ve neslinin yanında BF Skinner tarafından opera koşullandırma olarak tanımlanan bir tür motivasyon davranışıdır.

dırdır

Sürekli olarak daha üretken olduğu, genellikle çalışanların dırttığı veya porsuk gördüğü bir ürün olarak hatırlatılması olumsuz bir pekiştirme tekniğidir. Kasten veya kasıtsız olarak kullanılabilir, ancak çalışanların tatsız bir duruma maruz kaldığı olumsuz bir durum yaratır. İstenilen verimlilik seviyesine ulaştıklarında, dürtme durur ve istenen davranışı güçlendirir. Bu tür olumsuz pekiştirmeler çalışanlarınızın gelişmesini sağlayabilirken, olumsuz durumun durması için gereken minimum seviyelerin ötesinde çaba göstermelerini teşvik etmemektedir.

Uyuşturucu testi

İşyeri ilaç testi, negatif güçlendirme yoluyla istenen ortamı yaratmaya çalışmaktadır. Rastgele ilaç testleri, çalışanların yasaklı madde kullanıyorlarsa işlerini kaybetmekten korktukları bir ortam yaratır. Bu, uyuşturucu kullanmayan çalışanlar için özellikle hoş görünmese de, istenmeyen bir davranışa katılmamak olumsuz uyarıcıyı ortadan kaldırdığı için hala olumsuz bir pekiştirme durumu yaratıyor: kovulma korkusu.

Hatalarla Başa Çıkmak

Hata yapan çalışanların akranlarının önünde azarlandığı veya hatta özel olarak sert bir şekilde konuşulduğu bir durumu düşünün. Bu, bireysel çalışan için olumsuz bir güçlendirme yerine cezadır, ancak aynı zamanda daha genel bir olumsuz ortam yaratır ve çalışanların rahatsız edici durumdan kaçınmak için hatalardan kaçınmaya çalışmasına neden olur. Ancak, bu tür olumsuz bir pekiştirme, çalışanları düzeltmek yerine hatalarını gizlemeye teşvik ederek geri tepebilir. Çalışanları hatalarından sorumlu tutuyor, ancak ceza vermek yerine yapıcı bir şekilde, hatalar etrafında daha hafif bir olumsuzluk yaratıyor, istenmeyen davranıştan vazgeçmeye devam ederken, ceza yönünü de ortadan kaldırıyor.

Olumsuz ve Olumlu Güçlendirme

Bazen aynı hareket hem olumsuz hem de pozitif takviye içerebilir. Örneğin, ofisiniz çalışanların çalıştıkları sırada rahatsız edici veya rahatsız edici bulduğu gürültülü bir yer ise, belirli bir verimlilik düzeyine ulaşan çalışanların, kendi seçtikleri müziği çalarak kulaklık takmalarına izin verebilirsiniz. Bir yandan, bu olumlu bir pekiştirmedir çünkü çalışanlar verimlilik hedeflerinize ulaştığında istedikleri bir şeyi kazanırlar. Öte yandan, olumsuz pekiştiricidir çünkü çalışan verimliliğini motive eden gürültü ve dikkat dağıtıcı olaydan - olumsuz bir durumdan - kaçmayı içerir.