İşletmelerde Etik Sorunlara Örnekler

İşletmelerde etik, üniversitelerde işletme etiği ile ilgili tüm sınıfların olduğu pek çok alanı kapsamaktadır. Her işletme sahibinin, etik meselelerin bir işletmeyi yürütme ve çalışanlarla ve genel kamuoyu ile ilişki kurma ile ilgili olduğunu anlaması gerekir. İş etiği ile ilgili sorunları önceden çözmek her zaman en iyisidir. Etik ihlalleri ortaya çıkarsa, işletme sahiplerinin sorunu hızlı işlemlerle ele almaları gerekir.

İşyerinde Ayrımcılık

Her işletme, ayrımcılıkla mücadele yasalarının ve düzenlemelerinin farkında olmalıdır. Bir işletme sahibinin, Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılmak üzere bir çalışandan veya müşteriden bir şikayet almasına gerek yoktur. İşletmelere “dava açma davaları” adı verilen işletmelerde, bir işletmeyi kullanan veya yürüyen ve ihlale dikkat çeken kişilerin potansiyel davaları hedefleniyor.

İhlaller arasında uygun genişliğe sahip kapılar bulunmaması, engelli erişiminin yetersizliği veya engelli park yeri sağlanamaması sayılabilir. Şikayette bulunan kişilerin, ihlal başına 4.000 ABD Doları tutarında uzlaşma alabilmesi için engelli olmaları gerekmez.

Güvensiz Çalışma Koşulları

Çalışanların, İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi'nde (OSHA) belirtilen düzenlemelere dayanarak güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır. Pek çok OSHA atıf ihlali düşme tehlikesi, solunum koruması ve kimyasal maruz kalma ile ilgili olmakla birlikte, sokak köşelerinde pazarlama için burgu işaretleri gibi iç eşyaların güvenliği ile ilgili davalar açılmıştır.

İhlaller, işaretlerin ve korunmayan kenarların keskin noktalarından kaynaklanmaktadır. İşletmeler, twirler'in tabelalarla neler yapabileceğini sınırladı ve tabelalar için güvenlik özellikleri sağladı. Birçok işletme, sorunlardan kaçınmak için tamamen döndürücülerden uzaklaştı.

Bilgi uçurma veya sosyal medya kiraları

İşletme sahipleri, yasal makamlara veya sosyal medyada bilgi sahibi olmayan çalışanlara saygı göstermeli ve cezalandırmamalıdır. Temel olarak, çalışanlar işyerindeki ihlallerin farkındalığını arttırdığı için teşvik edilir ve cezalandırılamaz.

Bir Yelp çalışanı, Yelp'teki kötü çalışma koşullarını tanımlayan bir blog web sitesinde bir fikir yazısı yazdı. Çalışan, şirket hakkındaki olumsuz görüşlerinden dolayı kovuldu. Bununla birlikte, devletler, çalışanlarını işte olmadıklarında sosyal medya hakkında görüş bildirmelerini sağlamak için korumak için gittikçe görev dışı davranış yasalarını geçirmektedir.

Muhasebe Uygulamalarında Etik

Bir işletme doğru muhasebe uygulamaları sürdürmelidir. Petrol devi Enron, 2001'de yanlış kar elde etmek için "kitapları pişirmek" için açığa çıkarıldı. Aldatma hisse senedi fiyatlarını etkiledi ve birçok kamu hissedarı etik ihlali nedeniyle büyük miktarda para kaybetti. Sonuç olarak şirket iflas etti ve 2002 yılı Sarbanes-Oxley Kanunu, kamu hissedarlarını daha katı finansal raporlama yasalarıyla korumak için kuruldu.

Küçük özel şirketler bile, uygun vergi ödemek ve çalışanların kar paylarını ödemek veya iş ortaklarını ve yatırımları çekmek için doğru finansal kayıtlara sahip olmalıdır.

Gizlilik ve Kurumsal Casusluk

İşverenler, çalışanların ve eski çalışanların bilgi çalma riski altındadır. Bu, kuruluşlar tarafından şirketle doğrudan rekabet içinde kullanılan müşteri verileri olabilir. Fikri mülkiyet çalındığında veya karaborsada özel müşteri bilgileri satıldığında, bu şirket casusluğudur. İşverenler, çalışanların bu tür etik ihlallerini önlemek için katı mali cezalarla gizlilik gizliliği sözleşmeleri imzalamalarını isteyebilir.

Şirket casusluğunun en büyük ihlallerinden biri, Çin'de, patentlerin çalındığı, yeniden tasarlandığı ve fabrikayı işe alan şirketlerle rekabet etmek üzere pazarlara gönderilen üreticilerden kaynaklanmaktadır.