Örgütsel Sosyalleşme Örneği

Genelde çalışanların işe alımları olarak adlandırılan örgütsel sosyalleşme, esasen karlarını büyütmek için yetenekli bir personele güvenen, nakit sıkıntısı çeken küçük işletmeler için önemli bir süreç haline gelmiştir. Çalışanların katılımı uzmanı Erin Perry, giriş seviyesi acemi veya kurumsal liderler olsun, yeni işe alımların üretken işçi olmaları ve onboarding deneyimlerinin işveren kurum kültürüyle bütünleşmesi durumunda şirkette kalma ihtimalinin daha yüksek olduğunu söylüyor. Çalışanların kalmayı seçtiği yetenek mıknatısları olmak için, küçük işletmeler örgütsel sosyalleşmeye, ilk gün jitterlerini sakinleştirmek için sıradan bir oryantasyon değil, kademeli ve devam eden bir süreç olarak yaklaşıyor.

İstihdam Öncesi Aşama

İdeal olarak, işe başlama aşamasında yeni bir işe alımın şirketin iş teklifini kabul etmesi ile işin ilk günü arasında geçen süre başlar. Bu aşamada doğru hazırlık, yeni işe alımın zihinsel olarak uyum sağlamasına yardımcı olmak için bir şirketin işyeri kültürü hakkında yeterli bilgi sağlar. Inc.com dergisinin belirttiği gibi, bir şirket sık sık sorulan soruların cevaplarını ve işyerinde ve oyunda çalışan personelin fotoğraflarını da içeren web sitesinin kariyer bölümünü kurumsal ortamıyla ilgili bilgilerle güncelleyecektir. HR Works, Inc.'teki insan kaynakları danışmanları, bir şirketin yeni işe alım çalışmasını içeren bir karşılama paketi, önceden doldurması gereken İK formları ve birinci gün için önerilen bir faaliyet takvimi göndererek bu aşinalık sürecini hızlandıracağını söylüyor. Perdenin arkasında, idari ve teknoloji departmanları yeni işe alım istasyonunu hazırlamak için işbirliği yapar. Bilgisayarını yapılandırıyorlar, e-posta hesabını kuruyorlar, bir güvenlik kartı ve kartvizit sipariş ediyorlar ve hatta fotokopi makinelerini ve banyoları nerede bulabileceklerini bile biliyorlar. İstihdam öncesi bu sosyalleşme adımları, sadece birkaç saat içinde evde yeni bir kiralama hissi uyandırabilir.

Önemli İlk Gün

Uzman personel firması Robert Half, çalışanlarını kurum kültürü içinde tamamen sosyalleştirmeyi hedefleyen bir işletme, yeni işe alımın ilk gününü kesin bir şekilde planlayarak doğru kariyeri ilerlettiğinden emin olduğunu düşünüyor. Resepsiyon görevlisine uygun bir karşılama sunacak ve daha sonra yeni kiralamayı, bir insan kaynakları temsilcisinin oryantasyon programını açıkladığı iyi stoklanmış bir iş istasyonuna yönlendiren kişisel bir eskortla eşleştirecek. Inc.com, şirketlerin öğle yemeğine götüren ve iş arkadaşlarıyla tanıştıran bir arkadaş edinerek işe yeni başlayanlar atayarak ilk gündeki sıkıntıları azalttığını söylüyor. Bu başlangıç ​​faaliyetleri, yeni bir işe alımını ana çalışanlara devretmektedir.

İlk Hafta ve Ötesi

Perry'ye göre, yeni işe alımın ilk haftasının ötesinde kasıtlı bir onboard planını izleyen küçük bir işletme, yatırımın geri dönüşünü alıyor çünkü büyük olasılıkla en üst düzey yetenekleri koruyor, Perry'ye göre. İşletmenin idari liderleri, yeni çalışanların, şirketle daha fazla bağlantı kurmak için iş arkadaşlarınızla ve yöneticilerle uzun süreli, destekleyici ilişkiler kurmaları gerektiğini anlar. Bu süreç, denetim otoritelerinin yeni işe alımlarını bekledikleri yeterlilikleri belirledikleri ve yeni işe alımların hangi kaynaklara ihtiyaç duyacağına dair geri bildirim talep ettikleri günlük toplantılarla başlayabilir. Çalışanları daha fazla ilgilendirmek için İK İşleri, yöneticilerin stratejik vizyonlarını paylaştığı periyodik takipler önermektedir. Liderlik geliştirme koçu Mike Myatt'a göre, çalışanların işe alımını tamamen taahhüt eden bir şirket, son zamanlarda iş gölgeleme, danışmanlık ve şirketin sponsor olduğu sosyal etkinliklerin keyfini çıkarması için üç aylık bir plan geliştirdi.

Özel Sosyalleşme

Online tasarım sitesi CareerBuilder'a göre, yerleştirme planını herkese uyacak bir yönelimle karıştırmaktan kaçınmak için, küçük bir işletmenin kurumsal sosyalleşme yöntemlerini özelleştirmesi gerekir. Bu, işe alım sürecinin, bireysel öğrenme stilini ve kabiliyetini düşünen değerlendirme yöntemlerini kullanarak yeni bir çalışanın farklı yeteneğini geliştirdiği anlamına gelir. Bu nedenle, Inc.com, bir şirketin bir çalışanın işletme hedeflerine en iyi şekilde nasıl katkıda bulunabileceği ve kendi performans hedeflerini geliştirmesine izin vereceği konusunda tavsiyede bulunacağını söylüyor. Yeni bir işe alımın benzersiz kimliğini geçersiz kılmayan bir şirket, tam entegre çalışanların kurum kültürünü zenginleştirdiğini gösteriyor.