İşyerinde Güvenilirlik Örneği

İşverenler, çalışan gününün her detayını mikro yönetemez. Bu nedenle güvenilirlik, çalışanların aradığı kaliteli bir işverendir. Güvenilirlik ile, işverenler, büyüme ve gelişme gibi daha önemli işlere odaklanabilir, çünkü ekipte yüksek düzeyde bir güven vardır. Ancak, işyerinde güvenilirlikten yararlanan sadece işverenler değil. Güvenilir çalışanların büyüme ve tanıtım için daha fazla fırsatı var. İşyerinde pek çok güvenilirlik örneği vardır.

Zamanında Olmak

Zamanında olmak, söylemeden geçmesi gerektiği gibi görünüyor. Ancak, bu işyerinde güvenilirliğin ilk açık örneğidir. Güvenilir çalışanlar zamanında çalışmaya başlar ve genellikle bir kahve almak ve güne hazırlanmak için birkaç dakika erkendirler. Toplantıların yeniden planlanması gerektiğinde, mümkün olduğunda bol miktarda bildirim verilir. Bu eylem, çalışanın herkesin zamanına saygı duyduğunu gösteriyor. İş gününün sonunda temizlik işlerini tamamlar ve bir sonraki günün faaliyeti için ofisi hazırlar. Yazıcıları kağıtla doldurmak ve kahve makinesini yıkamak gibi küçük şeyler yapmak ertesi sabah vaktinde başlamanızı sağlayan görevlerdir.

Teslim tarihlerini karşılar

Güvenilir çalışanlar son teslim tarihlerine saygı gösterir ve onlarla tanışmak için her türlü çabayı gösterir. Son teslim tarihi, uygun planlama ve çalışma saatlerinin etkin bir şekilde kullanılmasıyla gerçekleştirilir. Yönetimin güvenilir çalışanlara önemli projeler verme olasılığı daha yüksektir, çünkü yönetim, ekip üyesi sorumluluğu kabul ederse işin yapılacağını bilir. Hatta bazı çalışanlar görev çağrısının üstüne ve üstüne çıkar. Buna bir örnek, yönetimin sözleşme sunumu yapabilmesi için çok önemli bir raporu tamamlamak için fazladan saatler harcayan bir çalışandır. Bu daha yüksek güvenilirlik seviyesi, genellikle nihai bir terfi ve kariyer gelişimi ile ödüllendirilir.

Detay odaklı

Detaylar başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabilir. Güvenilir bir çalışan yaptığı her şeyin detaylarına dikkat eder. Bir şeylerin ne zaman biraz kapalı olduğunu fark eder ve daha büyük sorunlara çözüm bulmak için düzeltmek veya yönetim ile konuşmak için inisiyatif alır. Örneğin, bir çalışan, altta yatan nedenleri belirlemek için müşterileri ürün iadeleriyle ilgili incelemeye başlayabilir. Ayrıca daha sonra yöneticilere sunmak ve çözümler sunmak için verileri izleyebilir.

Akranları Destekler

Bir işveren güvenilir çalışanlar ister, çünkü yokluğunda hem müşterilere hem de iş arkadaşlarına yardım etmek istediklerini bilir. İş arkadaşlarınıza bir görev veya süreçle yardımcı olmak, eğitim çabalarına yardımcı olur, işlemleri daha az hatayla devam ettirir ve ekip birliği oluşturur. Sonuçta, güvenilir çalışan, daha büyük bir ekibin parçası olduğunun farkına varır ve ekip başardığında başarılı olduğunu bilir. Bu şirket gurur ve sadakati doğurur. İşverenler, işte olmayı ve daha büyük bir hedefe doğru birlikte çalışmayı seven çalışanlarla dolu ekipler istemektedir. Bu genellikle akran desteği ile başlar.