İşyerinde Tutum Nasıl Değiştirilir

İşyerindeki olumsuz davranışlar birçok soruna yol açabilir. Müşteriler, negatif olan bir çalışanla iş yapmaktan hoşlanmaz. Bu, işinizi kötü bir ışık altında bırakıyor. Bir şirket içindeki olumsuz bir atmosfer azalan moral ve kötü bir çalışma ortamına yol açabilir. Bu da çalışanların üretilmemesinde ve çalışanların tutulmasında zorluklara yol açıyor. Olumlu olmaları ve sağlıklı bir iş ortamına yol açmaları için işyerindeki tutumları değiştirmek çok önemlidir.

1.

Bir örnek ayarlayın. Yöneticinin veya şirket sahibinin tonu genellikle tüm ofisinin tonunu belirler. Olumsuz bir insansanız veya kronik olarak üzgün ve kötü bir ruh halindeyseniz, bu durum çalışanlarınıza zarar verecektir. Çalışanlarınızın pozitif olmasını istiyorsanız, iyi bir örnek oluşturan ilk kişi olun. Herkes zamanın yüzde 100'ünü olumlu görmese de, olumlu bir tutum sergileme taahhüdünde bulunmak ve bu taahhüde bağlı kalmak çok önemlidir.

2.

Çalışanlarınız için motivasyon bulun. Her insan eşsiz bir bireydir ve olumlu bir tutum yaratmasına yardımcı olacak benzersiz motivasyonları olacaktır. Bazı çalışanlar hedefe yönelik olabilir ve bu hedeflere ulaştıklarını ve başarıları için kabul edildiklerini hissetmeleri gerekebilir. Diğerleri para ödülleri tarafından motive edilebilir. Çalışanlarınızın her biri için neyin işe yaradığını bulun ve işgücünüzü motive ve pozitif hale getirmek için stratejiler uygulayın.

3.

Sorun çıkaranları kaldırın. Kötü bir tavırla çalışan bir çalışan, tüm iş ortamınızı mahvedebilir ve moralinizi bozabilir. Kronik olarak kötü bir ruh hali içinde olan çalışanlarla konuşun ve neden bu şekilde davrandıklarını tartışın. Davranışlarını geliştirmeleri için onlara bir şans verin. Olmazlarsa, onları başka bir departmana devretmeniz veya sonlandırmanız gerekebilir.

4.

Doğru atmosferi yaratın. Temiz, bakımlı ve iyi aydınlatılmış bir çalışma ortamı morali iyileştirmek için uzun bir yol kat etmektedir. Bir ofis veya iş yeri düzenli olmalı ve genel ton neşeli olmalıdır. Bu, duvar rengi ve sanat eserleri kullanılarak ve ekipman modern ekipmanlarla başarılabilir.

5.

İyi tutumları övün, cesaretlendirin ve onaylayın. Kimse takdir edilmemiş gibi hissetmek istemez. Çalışanlarınız için bir ödül sistemi kurun ve başarılarını sık sık teşvik edin. Onları hatalar yapmaktan kaçının ve görevlerini tamamlamaları için olumlu bir yaklaşım kullanın. Daima iyi yapılmış bir işi kabul edin ve çalışanlarınızın yaptıkları iyi işler için takdir edildiklerini bilmelerini sağlayın.

6.

Zor dönemlerden geçen çalışanlar için destek sunun. Bazen normalde pozitif olan çalışanlar olumsuz davranış sergileyebilir. Bu davranış sürdürülürse, hayatlarının bir bölümünde bir şeylerin ters gittiğinin bir işareti olabilir. Çalışanların sorunlarını sizinle görüşme konusunda özgür olmaları için açık bir politika oluşturun. Kaynaklarınız varsa, çalışanlarına danışmanlık hizmeti verin ya da hayatlarında zorlu yamalar geçirenlerle sözleşme yapın.