İnsan Kaynakları Yönetiminde Adalet ve Adil Muamele Etiği

İnsan kaynakları (İK) yöneticileri, tüm organizasyonel politika ve prosedürlerin modern iş kanunu ve 2002 Sarbanes-Oxley Yasası gibi diğer yasalara uymasını sağlar. Bu profesyoneller ayrıca istihdam uygulamaları hakkında geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve kilit bir kavram çalışanların personel politika ve prosedürlerinde adalet ve adil muamele hakkına sahiptir.

İlkeler ve prosedürler

Çalışanların hak ve sorumluluklarını tanımlayan politika ve prosedürler bir firmanın personel el kitabında bulunabilir. Böyle bir hakka örnek, bir çalışanın İK departmanındaki bir amirine karşı bir ayrımcılık şikayeti sunabileceğidir. Bir sorumluluk örneği, bir çalışanın İK departmanını ve amirini dış istihdam alması konusunda bilgilendirmesidir.

İK Yöneticisinin Rolü

İK yöneticisinin rolü, şirketini etik yasaları ve diğer iş yasalarını adil ve adil bir şekilde uygulamaya teşvik etmektir. Örneğin, İK yöneticisi, çalışanları Sarbanes-Oxley Yasasına uyan eylemler için misillemeden korumak zorundadır. Bu yasa, örneğin, denetim raporunun hazırlanmasına katılan ya da katkıda bulunan şirketle ilişkili tüm muhasebecilerin adlarının, Kamu Şirketi Muhasebe Gözetim Kuruluna verilmesi gerektiğini belirtir.

Nedeniyle süreç

Bir İK yöneticisi, çalışan disiplini ve fesih gibi hassas personel konularında yöneticilere ve denetçilere danışır. Bir çalışanın haklı işlem de dahil olmak üzere adil muamele hakkına saygı duyarak bu meseleleri ele almanın yollarını önerir. Örneğin, özel bir komite çalışanın suistimal davranışını araştırırsa, İK yöneticisine soruşturma ve ücretler hakkında bilgi verilmelidir. Ayrıca kanıt sunabilmeli, bir temsilci hazırlayabilmeli ve soruşturmanın bulguları hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bu, bir çalışanın bir personel meselesinde nasıl eşit muamele gördüğüne bir örnektir.

Bireysel haklar

İK yöneticileri ayrıca çalışan haklarının ihlal edildiğine dair iddiaları da araştırıyor. Richard L. Daft ve Dorothy Marcic'e göre, "Yönetici Anlayış" yazarları, bir yönetici veya iş arkadaşı, mahremiyet hakkı, ücretsiz izin, vicdan özgürlüğü, ücretsiz konuşma ve yaşam ve güvenlik gibi temel insan haklarını ihlal etmemelidir. Yöneticiler, çalışanlardan, kişisel güvenliklerini tehlikeye atan bir eylemde bulunma gibi temel haklarını ihlal eden herhangi bir şey yapmalarını istememelidir - iş tanımlarında özellikle belirtilmedikçe.