İşletmelerde Etik Kuramlar

Etiğin iş dünyasında nasıl işlediğini ve iş yaptığımızda eylemlerimizin etiğini göz önünde bulundurmanın pratik olup olmadığını merak edebilirsiniz. Görünen o ki, iş liderleri günlük olarak etik açıdan önemli olan kararlar alacaklar. Ne zaman hareket ederlerse etseler de bilmeseler de bazı etik teorilere göre hareket edeceklerdir. Fakat günlük iş uygulamalarımızı etkileyen teoriler tam olarak nedir?

Görev Anlayışımız Nerede?

İşletmelerin faaliyet gösterdiği düzenli pazarlarda, birçok düzenlemeye tabidir. Sonuç olarak, iş liderleri bazen çelişkili sadakatlerle karşı karşıya kalabilir. Bir yandan, bir iş liderinin sadakatlerinin iş tüketicisine bağlı olması gerektiğini düşünebilirsiniz. Ne de olsa, işletmenin neden geliştiği sebepler. Ancak, öte yandan, iş liderinin sadakatinin hissedarlara yatması gerektiği de söylenebilir. Onlar işverenleri ve o günün sonunda onlara rapor veriyor. Bu nedenle çıkarları önce gelmelidir.

İş liderinin sadakatini talep edebilecek başka birçok paydaş var: çevre, çalışanlar, hükümet ve hatta daha geniş topluluk. Kime en büyük öncelik verilmelidir?

Ek olarak, bazı liderler sadakatlerini herhangi bir belirli insan grubundan ziyade, ilkelerinin ayaklarına yerleştirmeyi tercih edebilirler. Her zaman yerine getirmeyi tercih ettikleri kişisel etik ilkelere, bazen çeşitli paydaşlarının zincirine bağlı olabilirler.

Ajanın erdem ilkesinin kökleri, Aristoteles kadar geri bulunabilir ve o zamandan beri birçok filozof tarafından çeşitli biçimlerde teşvik edilmiştir.

İş Kendine Çıkar Yasası Olmalı mı?

Kapitalizm, kökünden, serbest bir pazar için savunur. Bununla birlikte, en serbest serbest piyasa biçimi, kuralların olmadığı ve herkesin kendi çıkarlarına yasanın sınırları dahilinde hareket ettiği bir biçimdir. Ancak kendi çıkarınıza uygun davranmak, birçok durumda etik dışı olarak görülebilir. Bu kaosa yol açmaz mı?

Kişisel çıkarların bir etik pazara katkıda bulunabileceği söylenebilir. Başlangıçta, kapitalizm, kendisi için bir faydacılık biçimi olan katılımcılar için zenginlik ve istihdam yaratır. Ek olarak, hiçbir iş sahibi, ne tür bir etik eylemin topluma en fazla fayda sağlayacağını bilemez. Pazar buna karar vermek içindir. F. Nietzsche ve A. Rand da dahil olmak üzere önde gelen birçok filozof tarafından teşvik edilen egoizm ilkesi budur.

Aydınlanmış kişisel çıkar olarak bilinen ve kişisel çıkar ile özgecilik arasındaki boşluğu kapatmaya yarayan bir kişisel çıkar biçimi vardır. Bu durumda, kişisel çıkar, iş dünyasının yanı sıra işletme faaliyetlerinden yararlandığı zaman özgeciliğe de yol açabilir. Sürdürülebilirlik programları alın, örneğin, çevrenin korunmasına katkıda bulunurken, aynı zamanda işletme için azaltılmış harcamalara yol açarlar.

İş Liderlerine Şefkatle Rehberlik Yapılmalı mı? Veya Sonuçları?

Mevcut etik teorilerinin birçoğunun insan şefkatini hesaba katmadığı görülmektedir. Bir işletmenin yalnızca şefkatle çalışamayacağı doğrudur. Yakında karlılık olmadığı için çökecek. Ancak, bu, işletmenin günlük faaliyetlerinde merhamet göstermemesi gerektiği anlamına gelmez. Yaşamlarına ikinci bir şans vermek için eski bir mahkum olan işletme sahibinin ve ara sıra sokak ailesini besleyen restoranın şefkat gösterdiği söylenebilir.

Sonuçlar üzerinde şefkat gösteren filozoflardan biri de etikte Deontolojik harekete başlayan Immanuel Kant oldu.

Diğer taraftan, bir işletme beklenen sonuçlara göre hareket edebilir. İş dünyasında her şey, fizikte olduğu gibi, bir tepki ister. Bazen bu reaksiyon pozitif, bazen negatif olabilir. Kısa vadede hızlı ve büyük kar getiren bir eylem, faydaların yapıcı olduğundan daha yıkıcı sonuçlar doğurabilir.

Bu, faydacılık ilkesidir ve işletmelerin yalnızca uzun vadede en fazla sayıda insana en büyük net mutluluğu getiren eylemler yapmaları gerektiğini belirtir. Bu ilkenin en öne çıkan savunucuları 19. yüzyıl filozofları J. Bentham ve J. Stuart Mill idi.

Bunlar, iş dünyasında etik teorilerin cevap vermesi için var olan birçok sorudan sadece birkaçı. Mesele şu ki, günün sonunda, iş liderleri aldıkları kararlarda ciddi etik sorunlarla karşı karşıya. İyi bir iş lideri, hangi düşünce okuluna abone olduklarına bağlı olarak hepsini göz önünde bulunduracak ve en uygun cevabı arayacaktır.