İş Sözleşmesi Kısıtlamaları

Kısıtlayıcı sözleşmeler olarak da bilinen iş sözleşmesi kısıtlamaları, bir iş sözleşmesinde işverenlerin ve çalışanların iş ilişkisi sırasında ve sonrasında yapabileceklerini kısıtlayan maddelerdir. İş sözleşmelerinin, açık veya zımni, yazılı veya sözlü olsun olmasın bağlayıcı olarak kabul edilebileceğini bilmek önemlidir. Çalışan el kitabı gibi diğer şirket belgeleri de iş ilişkisi konusunda bağlayıcı kısıtlamalar sağlayabilir.

Fesih Kısıtlamaları

İş sözleşmeleri fesih kısıtlamaları içerebilir. Bu kısıtlamalar, “irade altında” istihdamı öngören herhangi bir devlet yasasının yerine geçebilir. İstenmeyen istihdam, işverenin veya çalışanın, çalışanları belirli ayrımcılığa ve diğer yasa dışı uygulamalara karşı koruyan yasaların öngördüğü durumlar dışında, herhangi bir nedenle (veya nedensiz) istihdamı sonlandırabileceği anlamına gelir. İstihdam sözleşmeleri, mutlaka suiistimal etme anlamına gelmeyen ancak “yerine getirmeye devam etmeme” veya başka bir sebeple “sebep” kısıtlamaları içerebilir. “Sebep” terimi sözleşmede tanımlanmadığı takdirde, mahkemeler tarafların süreleri ne anlama geldiğini belirleyecektir.

Gizlilik Kısıtlamaları

İş sözleşmelerinde bulunan en yaygın kısıtlamalardan biri gizlilikle ilgilidir ve bazen gizlilik şartı olarak da adlandırılmaktadır. Bu, işverenin, çalışanın kısıtlamayı ihlal etmesi halinde işverenin ihtiyati ve parasal zararlar aramalarını sağlayarak, şirket bilgilerini üçüncü şahıslara ifşa eden bir çalışandan korur. Ayrıca, çalışanın gizli bir bilgiyi istihdam ederken kullanmasını da sınırlayabilir. Sınırlandırılabilecek bilgilerin türü neredeyse sınırsızdır. Bazı eyaletler işverenlere her şeyi kapsayan mülkiyet hakkı vermektedir. Örneğin, Kaliforniya İş Kanunu, Bölüm 2860 şunları sağlar: “İşçisinden aldığı tazminat hariç, bir çalışanın, işverenliği nedeniyle edindiği her şey, işvereninden aldığı tazminat hariç, işverene aittir. Çalışma süresinin dolması. ”

Rekabet Etmeyen Kısıtlamalar

Bazı durumlarda, bir işveren, müşteriyi terk eden çalışanlardan kendisini korumak veya şirketten ayrılmaları durumunda onlarla ticari sırlar aramak isteyecektir. Bunu başarmak için, işveren iş sözleşmesinde rekabet etmeyen kısıtlamalar koyar. Bununla birlikte, birçok devlet, yasal olmayan bir mesleğe, ticarete veya herhangi bir işle uğraşan herhangi bir kimseyle ilgili herhangi bir kısıtlama yapılamayacağını belirterek, bu tür kısıtlamaları geçersiz kılmıştır. Bu kuralın en yaygın istisnaları, ticari sırları korumak veya “haksız rekabet” teşkil edecek uygulamaları yasaklamak için rekabet etmeyen bir kısıtlamaya ihtiyaç duyulmasıdır. ”Haksız bir rekabet uygulaması örneği, çalışanın eski işveren müşteri listesini kullanmasıdır. Bazı ülkeler, coğrafi kapsam, süre ve kısıtlamada belirtilen faaliyet türü gibi kısıtlamaya “makul olma” testini uygular.

Diğer Kısıtlayıcı Sözleşmeler

İş sözleşmelerinde bulunan diğer kısıtlayıcı antlaşma türleri, yerinden edilmeme, müdahale etmeme ve talep edilmemedir. Ayrılmayan hükümler, çalışanın işveren hakkında olumsuz ya da aşağılayıcı şeyler söylemesini engeller. Girişimsel olmayan kısıtlamalar, çalışanın işverenin satıcıları veya müşterileriyle olan ilişkilerine müdahale etmeyebileceğini veya herhangi bir başvuru mekanizmasına müdahale edemeyeceğini belirtir. İstenmeyen kısıtlamalar, çalışanların şirketten ayrılmalarını sağlamak için diğer çalışanlara yaklaşmalarını önler.