İstihdam Büroları ve Muhasebe

Modern ekonomilerde, bazı endüstriler sürekli olarak üst düzey yetenekler aramaktadır ve profesyonel mükemmelliğe - ya da en azından, şirketin gelecekteki kârlılığı için bulunması zor fakat kritik olan yetkinliğe - çok büyük bir prim vermektedir. İstihdam ajansları, şirketlerin giriş seviyesi pozisyonlarından sofistike yetenekler gerektiren boş yerlere kadar her türlü çizgiyi doldurmalarına yardımcı oluyor. Bu kurumlar performans verilerini kaydetmek, analiz etmek ve raporlamak için sağlam muhasebe prosedürlerini takip eder.

Kadro Ajansları

Bir iş bulma kurumu, işletmelere becerileri, akademik geçmişi ve pratik tecrübesi iş fırsatları ile eşleşen adayları bulmalarında yardımcı olur. Verimlilik ve uzun vadeli kârlılığın çoğu zaman mesleki mükemmellik ve çalışanların yeterliliğine bağlı olduğu küresel bir ekonomide, bir personel organizasyonu, bir işletmenin personeli işe alma ve terfi etme yolunda önemli bir rol oynar. Tipik olarak, istihdam firması adaylara uzanır, ön tarama ve profesyonel veterinerlikle ilgili bacak işlerini yürütür ve başvuranların evraklarını şirket işe alma yöneticilerine ve insan kaynakları personeline sunar. Bir başvuru sahibi, ilk müfrezeyi geçtiğinde, ajans bir dizi görüşme düzenlemek için iş arayanı takip eder, adayı iş ve onun özellikleri hakkında hazırlar ve hem başvuru sahibi hem de kurumsal çalışanlar için uygun görüşme tarihlerini bulur.

Muhasebe

İşletme muhasebesinde, kurumsal yöneticiler ve düzenleyici kurumlar "veri doğruluğu" ve "finansal şeffaflık" kavramlarını operasyonel kayıt tutmanın temel ilkeleri haline getirmeye çalışırlar. Bu uygulama, bir işletmenin ekonomik işlemlerini ham işlem verilerinden finansal yöneticilerin şirketin belirli bir süre boyunca nasıl yürüdüğünü değerlendirmek için kullanabilecekleri matematiksel bilgilere dönüştürmesini sağlar. Bu bir ay, çeyrek yıl veya yıl olabilir - ancak arada kalan bir zaman aralığı nadir değildir. Bir şirketin işlemlerini kaydetmek için, bir muhasebeci varlıklar ve özkaynak kalemlerinden gelir, gider ve borçlara kadar değişen finansal hesapları borçlandırır ve kredilendirir.

karşılıklı ilişki

Diğer tüm işletmeler gibi, bir iş bulma kurumu işletme bilgilerinin güncel, doğru ve düzenleyici kurallara uygun olmasını sağlamak için bazı muhasebe kurallarına uyar. Küresel ekonomide, artan dolandırıcılık raporlama vakaları, yatırımcılara, kayıt tutma ve finansal raporlamada tam dürüstlük gibi bir şey olamayacağına dair ikna edici bir hatırlatma sunuyor. Bu nedenle, finansörler, istihdam kuruluşlarının - ve bununla ilgili tüm işletmelerin - periyodik olarak rapor verdikleri muhasebe verilerini özetlemektedir. Bir kadrolu şirket için, başarılı aday yerleşimlerinden alınan ücretler, kuruluşun bir gelir tablosu, kar ve zarar veya gelir tablosu olarak da bilinen kar / zarar tablosuna akar.

Finansal Raporlama

Gelir tablosuna ek olarak, muhasebe standartları bir personel ajansının diğer finansal veri özetlerini yayınlamasını gerektirir. Bunlar, gamı ​​finansal durum tablolarından ve nakit akış tablolarından özkaynak raporlarına yönlendirir.