Zayıf Liderlik Nedeniyle Çalışan Ciro

Büyük şirketlerle rekabet edebilmek için, küçük işletmelerin mümkün olduğunca verimli olan verimli iş gücüne sahip olmaları gerekir. Bunu başarmanın yollarından biri, ciroyu azaltmaya ve kalıcılığı arttırmaya odaklanmaktır. Küçük işletme sahipleri, cirolu bir sorunu varsa dürüst ve bazen de zor, kendi eylemlerine, ayrıca yöneticilerinin eylemlerine bakmalıdırlar. Bazen yönetim ekibinizin üyeleri aslında şirket hedeflerine karşı çalışıyorlar.

istatistik

“Çalışanlar şirketleri terketmiyor - patron bırakıyor” diyen iş, doğru. Florida Eyalet Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birçok çalışanın patronları ile ilgili birçok sorunu var. Araştırmada çalışan işçilerin yüzde otuz dokuzu yöneticilerinin söz veremediğini söylerken, yüzde 37'si patronlarının zor iş için kredi vermediğini bildirdi. Ankete cevap verenlerin yüzde otuz biri, denetçilerinin kendilerine sessiz muamele bile verdiğini iddia ederken, yüzde 27'si denetçilerinin kendileriyle ilgili diğer yöneticilere ve çalışanlara değersiz yorumlar yaptıklarını bildirdi. Ankete katılan kişilerin yüzde yirmi üçü amirlerinin kendi hatalarını örtmek için onları suçladığını söyledi.

Ciroun Ana Sebepleri

Küçük işletmelerde kötü yönetimin ciro oranlarını etkilemesinin birkaç yolu vardır. Diktatörler gibi çalışan ve başkalarının görüşlerini dikkate almayı reddeden yöneticiler, iyi çalışanlardan kaçarlar. 360 derece geri bildirim araçlarına sahip olmayan şirketler veya astlarının yöneticilerini puanlamalarına izin veren performans incelemeleri de yüksek ciro riski altında. Sonuç olarak, çalışanlar takdir edilmediklerini veya hatta yararlanmış gibi hissettiğinde, yöneticileri için çalışmaya devam etmek istemedikleri yönündedir.

Ciro İşletmeleri Nasıl Etkiliyor?

Küçük işletmeler genellikle birden fazla rolden sorumlu olan çalışanlara sahip olduklarından ve daha azıyla daha fazlasını yapmak zorunda kaldıklarından, ciro orta veya büyük ölçekli işletmelerden daha zor olan küçük işletmelere çarpar. Entegre çalışanlar bildirimde bulunmadan istifa ederse, üretim ertelenebilir ya da durma noktasına gelebilir. Kalan çalışanlar, uzun süre boş pozisyonları kapatmak zorunda kaldıklarında tükenmişlerdir. Ayrıca, özellikle kötü bir yönetici çalışanlardan kaçıyorsa, morali etkiler. Kalan çalışanlar küfürlü bir patron ve daha fazla çalışma ile sıkışmış.

İyileştirme Yolları

Özellikle kötü bir yöneticiden kaynaklanıyorsa, ciro oranınızı artırmanın birçok yolu vardır. Çalışanların şirketten neden ayrıldığını tam olarak bulmak için daima çıkış görüşmeleri yapın. Aynı denetleyicinin adını tekrar tekrar duyuyorsanız, bir sorununuz olur. Durumu düzeltmek için stratejiler hakkında insan kaynakları yöneticinizle konuşun. Örneğin, büyük olasılıkla yöneticiyi denetimli serbest bırakmaya ve hatta kovmaya ihtiyacınız olacak. Kalan çalışanlara durumun farkında olduğunuzu ve küfürlü yönetim tekniklerine müsamaha gösterilmeyeceğini bildirin.