Organizasyon Değişikliği Nedeniyle Stres Yönetimi İçin Çalışan İpuçları

Örgütsel değişim çalışanları farklı şekilde etkiler. Bazıları memnuniyetle karşılanırken, diğerleri değişimin söz konusu olduğunda endişeli ve stresli hale gelecektir. Yeniden yapılanma çabalarının ayakta durmalarına nasıl meydan okuyacağından ve işletmenizin yeni yapısına nasıl uyacaklarından korkacaklar. Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlara özel programlar sunarak, bilgilendirme toplantıları düzenleyerek ve değişim sürecinde kendilerini güçlenmiş hissetmelerini sağlayarak streslerini yönetmelerinde yardımcı olabilirsiniz.

Çalışanları Bilgilendirin

Liderlik uzmanı ve yazar Ken Okel, web sitesinde çalışanlarının duygusal üzüntülerini veya streslerini önlemek için gelecekteki değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmak için çaba göstermeniz gerektiğini belirtir. Değişiklikleri önceden açıklamazsanız, çalışanlar işle ilgili sorumlulukları yerine "neyin" üzerine odaklanmaya başlayacaktır. O zaman, küçük işletme verimliliğiniz acı çekecek. Çalışanlara yaklaşan değişiklikler hakkında bilgi verdiğinizde, neden olduklarını açıklayın; böylece çalışanlar yanlış ve stres yaratan varsayımlarda bulunmazlar.

Destek isteyin

Çalışanlara bir değişiklik duyurusu yapmak ve bu konuda bırakmak yerine çalışanlarınızın desteğini isteyin. Değişimlere ekip olarak yaklaşırsanız, daha az stres ortaya çıkar. Örneğin, "Bu değişiklikler kaçınılmaz olsa da, onları destekleyip desteklemeyeceğinizi bilmek istiyorum. Değerli çalışanlar olarak, bu işi her zamankinden daha iyi hale getirmek için birlikte çalışabiliriz." Çalışanların enerjisini değişimi kabul etmeye ve birlikte çalışacak bir ekip olarak çalışmaya doğru yönlendirin. Onları güçlendirecek.

Eğitim ve Çapraz Eğitim Gerektir

Örgütsel roller değiştikçe, eğitim gereksinimleri de artar. Çalışanlara eğitim verin, böylece yeni rollerle başa çıkabilmek için iyi donanımlı olmalarını sağlayın. Personelinizin bir yüzdesini kaybederseniz, çapraz eğitim yardımcı olur. Çalışanlar daha önce başkaları tarafından tutulan işleri yapmayı öğrenebilir. Bazı personel üyeleri işlerini tehdit ediyormuş gibi hissedebildiklerinden, değişim sırasında çapraz eğitim uygulamanın stresi artırabileceğini unutmayın. Şeyler dengelemek gibi çapraz eğitim uygulamak için bekleyin.

Sağlıklı Yaşam Programına Sponsor Olun

Düzenli günlük egzersiz, çalışanların stresi azaltmasına yardımcı olabilir. Çalışanlar için pedometreler satın alın. Onları dağıtın ve sağlıklı yaşam mücadelesini kabul etmelerini isteyin. Amacın, çalışanların günlük 10.000 adım yürümelerini açıklayın. Çalışanlara ilerlemelerini belgelemelerini ve başarılarını her hafta sonunda birbirleriyle paylaşmalarını sağlayın. Bireysel çalışanlarla oturmaktan kaçının. Bunun yerine, etkinliği teşvik etmek için yürüyün ve konuşun. Çalışanların ücretli izin gibi ödüller için katılabileceği bir şirket yürüyüşüne veya maratonuna sponsor olun.

Kariyer Olanakları Sunun

Örgütsel değişim sonucunda yeni kariyer fırsatları ortaya çıkabilir. Çalışanlara her pozisyonun gereksinimlerinin bir kopyasını verin ve başvuruda bulunmalarını teşvik edin. Eğer çalışanlar kariyer hedeflerine ve nihai pozisyonda yeni bir pozisyona odaklanırlarsa, daha az stres yaşayabilirler.