İşçi Memnuniyeti Anketi Soruları

Küçük işletmeler çok sayıda çalışanı içermeyebilir, ancak bu tür bir işletme her bir işçinin değerini ve önemini büyütebilir. Bu nedenle, küçük bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınızın memnuniyetini, masraflı cirosu sınırlandırmak ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak için ölçmelisiniz. Birkaç temel soru içeren bir çalışan memnuniyeti anketi yardımcı olabilir.

Şirketle Gelecekteki Başarı Konusunda İyimser misiniz?

Küçük işletmelerin çalışanları, şirket içinde büyüme için sınırlı fırsatlara sahip olduklarını hissedebilir. Anketiniz bunun böyle olduğunu gösteriyorsa, pozisyonlarınıza daha fazla sorumluluk eklemeyi veya teşviklerle ek gelir elde etme şansı sunmayı düşünmeniz gerekebilir. Bu, çalışanların daha büyük şirketlerle pozisyon aramasını önlemeye yardımcı olabilir.

Şirketin Gelecek Yönünü Net Anladınız mı?

Küçük işletme sahibi olarak, önümüzdeki beş yıl içinde iki yeni birim açmak veya gelecek iki yıl içinde pazar payında lider olmak gibi şirketinizi nereye götürmek istediğinize dair net bir vizyona sahip olabilirsiniz. Vizyonunuzu çalışanlarınızla paylaşarak, şirket için çalışmaktan heyecanlandırabilir, bu sayede üretimlerini arttırmalarını teşvik edebilir.

Liderlik Önemli İç Sorunlara Cevap Verir mi?

İşinizin günlük işlemleriyle o kadar meşgul olabilirsiniz ki, yüzeyin altında içsel problemler olup olmadığını fark etmeyebilirsiniz. Anketiniz, dahili sorunların belirtilmediğini gösteriyorsa, gelişmeye dayanabilecek alanların olup olmadığını sormak üzere öğle yemeğine götürmek gibi resmi olmayan birebir toplantılar yapmak iyi bir fikir olabilir.

Çalışanların Girdilerini Sunması Teşvik Edildi mi?

Bu soru aynı zamanda şirket vizyonunuzla da ilişkili olabilir. Çalışanlarınızın girdilerini aramayı ihmal edeceğiniz şekilde, hedeflerinize kendi yolunuzla ulaşmak niyetinde olabilirsiniz. Bu, işlerini nasıl yaptıkları hakkında söylemediklerini ve bu da sonuçta memnuniyetsizliğe yol açabileceklerini hissettirir.

İş Amaçlarının Net Olduğunu Hissettiniz

Küçük işletme çalışanları birçok şapka giymeye zorlanabilir. Bir satış elemanı, kendisini müşteri hizmetleri temsilcisinin rolünü yerine getirirken veya hatta genel ofis görevlerinde de bulabilir. Bu karışıklığa veya genel iş memnuniyetsizliğine neden olabilir. İşinizde bu doğruysa, her çalışanın rolünü netleştirmek için yazılı iş tanımları geliştirmeniz gerekebilir.