Çalışan Çatışması

İnsanlar birbirleriyle aynı fikirde değil: bu hayatın bir gerçeği. Yanlış anlaşılma, kişisel kimya uyuşmazlıkları ve basit bencillik çatışmaya yol açar. Farklı stratejiler, çelişkili durumların meslektaşlarınız, amirleriniz ve astlarınızla paylaşılması için çalışır. Nazik olmak, soru sormak ve konuşmadan veya konuşmadan önce düşünmek çatışmadan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Yönetim ile Çatışmalar

Yöneticiler ve çalışanlar çarpıştığında, moral ve verimlilik azalır. Etkili olmayan iletişim, 1 numaralı ihtilaf nedenidir. Çalışanlar, yeni kararlar ve programlar hakkında bilgilendirilmediğinde veya danışılmadığında hayal kırıklığına uğrarlar. Görev tanımlarının açık olduğundan ve çalışanlarınızın tam olarak ne beklendiğini bildiğinden emin olun. Çalışanları kendi cihazlarına bırakmak yerine, olup bitenlerden haberdar olun ve stresli durumların yayılmasına yardımcı olun. Çalışanlarınız güçlü liderlik gördüğünde, onlara taklit edecekleri birisini verir.

İş Arkadaşlarınızla Çatışmalar

İşyeri, bir meslektaş çatışması kovanıdır. Çalışanlar iyi geçinemediğinde, üretkenlik acı çekerken stres ve gerginlik artar. Çalışanlar beceriksiz olarak gördükleri iş arkadaşlarına saldırırlar, takım dışı oyuncular genellikle kişilik özelliklerinden dolayı hoşlanmazlar. İş arkadaşlarınızla sorunları göz ardı etmeyin. Durum patlayabilir, depresyona, strese ve hatta disiplin cezasına veya fesihlere yol açabilir.

Yönetimsel Çözümler

“Bu anlaşmazlıkların tamamen şişirilmiş kan davası haline gelip gelmediği ya da bunun yerine yaratıcı yaratıcı sorunların çözülmesi, büyük ölçüde, sorumlu kişilere ait”, diyor AllBusiness, “İşyeri Çatışması ile Başa Çıkma İpuçları”. Katılan ya da onarılamaz bir şekilde zarar veren herkes. Bir denetçinin kelimelerinin fazladan ağırlık taşıdığını unutmayın, bu yüzden ne dediğinizi kastettiğinizden emin olun. Sorunu ve katılan herkesi tanımlamak ilk adımdır. Herkesin görüşlerini tartışmasız veya kesintisiz olarak açıklamasına izin vermek - bir zaman sınırı belirlemek isteyebilirsiniz - herkesin konuşabilecek kadar güvende hissetmesini sağlar. Yönetim, her bir tarafın ideal sonucunu bulmaya ihtiyaç duyuyor, çünkü gerçekten farklı olmayabilirler. Son olarak, her bireyin hedeflerini dikkate almak liderlerin bir uzlaşma bulmaya çalışmasına yardımcı olur.

Yardımcı Çözümler

Siz ve patronunuz sorun yaşıyorsa, tereddüt etmeyin veya bağırmayın. Sessizlik ya da uygun olmayan bir uyum kullanmayın. Bunun yerine, sakin ve makul olun, saygı gösterin ve sizinle aynı fikirde olmaları gerekmediğini unutmayın. Patronundan kaçınmak yerine, konuyla ilgili düşüncelerini sor; yakından dinleyin ve onun bakış açısını anlamaya çalışın. Çalışmayı atlamaya başlama ya da sadece istifa etmeyin; tartışmayı kazanmak yerine bir çözüm bulmak için uzlaşmaya odaklanın.

İş Arkadaşı Çözümleri

Tahriş edici bir meslektaşı ile güç ve kişilik mücadeleleri kaçınılmaz olabilir. Birinde sıkışırsanız, aşağıdaki adımlar daha huzurlu bir işyerine geri götürür. Davanıza müttefik almayın; sorunla ne kadar fazla bağlanırsanız, o kadar büyük görünecektir. İş arkadaşınızın şirkete yaptığı katkılara odaklanın ve neden ona ihtiyacınız olduğunu hatırlayın. Ofisteki herkes senin yaptığın gibi hissetmiyor, o yüzden kendine bak ve tepkilerinin nereden geldiğini ve onu kontrol etmek için neler yapabileceğini bulmaya çalış. Bazen insanlar birbirlerini yanlış şekilde ovalarlar, bu yüzden diğerleri başarısız olursa, bağlantınızı en aza indirir.