Eğitim Programının Sekiz Adımı

Etkili eğitim, sadece birlikte atılan ve aceleyle uygulanan bir şey değil, bir süreç olmalıdır. Sekiz aşamalı bir eğitim sürecine dahil olan eğitmenler, çabalarının verimli olma ihtimalini ve sopa vermeye çalıştıkları bilginin şansını artırabilirler. Başarılı olduklarında, kursiyerler bu bilgileri çalışmalarına uygulayabilirler.

fikir

Eğitim sürecindeki ilk adım eğitim anlayışıdır. Bu adım, eğitimde hangi konuların ele alınacağına ve eğitimde kimlerin yer alması gerektiğine karar vermeyi içerir. Bu basit ilk adım, sonraki adımların tümüne yol açarak onu son derece önemli bir adım haline getirir.

Lider Eğitimi

Eğitimin en iyi şekilde etkili olması için, eğitim sürecinde genel bir lider bulunmalıdır. Bu lider, eğitimde yer alan bilgilerde en iyi bilgili kişi olmalıdır. Malzemelerle ilgili deneyimi olmayan bir kişiyi seçmek mümkün olsa da önceden var olan deneyime sahip birini seçmek işinizi kolaylaştıracak ve eğitimin genel kalitesini artıracaktır.

Yer Seçimi

Siteyi seçerken, üçüncü adımda, yeni atanan lider genellikle dümene geçiyor. Seçilen sitenin söz konusu eğitim için elverişli olmasını sağlamak için, lider hangi alan gereksinimlerini ve ekipmanının beklediği beklentilerini göz önünde bulundurmalıdır.

Eğitim Planlaması

Daha sonra, eğitmen aktif olarak eğitimi planlamalıdır. Bu adım, antrenman tarihini belirlemeyi ve antrenmanın nasıl çalışacağına dair net bir taslak oluşturmayı içerir. Bu adımda, eğitici ayrıca kullanılacak özel eğitim yöntemlerine karar verir.

Uygulama

Planlanan eğitimden önce, eğitmen kuru bir koşu yapmalıdır. Eğitimi uygulayarak, asıl olayın sorunsuz ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak için ortaya çıkan sorunları çözebilir.

Eğitim

Bu sürecin altıncı adımı asıl eğitimin kendisidir. Eğitim için, eğitmen dikkatli bir şekilde planladığı eğitim programından geçerek, stajyerlerden gelen geri bildirimlere özen göstererek, anında ortaya çıkan her türlü ihtiyacı karşılayabilir.

Değerlendirme

Eğitim sonrası, kursiyerlerin eğitimi değerlendirme fırsatı olmalıdır. Birçoğu bu adımı atlarken, bunu yapmak bir hatadır, özellikle de aynı eğitimi tekrar yapabileceğinizden şüpheleniyorsanız. Bu değerlendirme sonucunda edindiğiniz geri bildirimlerle, tekrar uygulamadan önce eğitim programında değişiklikler yapabilirsiniz.

yeniden eğitme

Yeniden eğitim, eğitim sürecinde sekizinci adımdır ve her zaman gerekli olmayan bir adımdır. Yeniden eğitim, yalnızca eğitimi alan kişilerin bazılarının veya tamamının gerekli tüm bilgileri edinmediği açıkça ortaya çıkarsa gerçekleşmelidir. Bu yeniden eğitim kesinlikle daha az resmi olabilir ve aynı eğitim liderini gösterebilir veya göstermeyebilir.