Teknolojinin İş Etiği Üzerindeki Etkileri

Teknoloji, kullanımını çevreleyen etik standartları kolayca aşabilecek hızda ilerliyor. Teknolojinin iş etiği üzerindeki etkileri, çalışanların gizlilik haklarını ihlal eden ve iletişim yeteneklerini kısıtlayan etik sınırlar belirleyen işverenlerle aynı hızda ilerlemektedir. Bu taktikler mahkeme salonu savaşlarına, hızlı iş feshi ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na sunulan şikayetlere yol açmıştır.

Çalışan İletişimini İzleme

Dijital çağdaki teknoloji ve İnternet'in erişilebilirliği, çalışanların kişisel e-posta hesaplarına erişebilmelerini ve çeşitli şekillerde arkadaşlarınızla ve ailenizle konuşabilmelerini sağlar. Bu, çalışanın iş görevlerine odaklanmasını sağlamak için çalışma saatleri içinde çalışan iletişiminde çalışanların izlenmesini artırdı. Etik bir ikilem, işverenlerin kişisel çalışan bilgilerini potansiyel olarak görme ve gizlilik haklarına saygı duyma nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Ülke genelinde birçok mahkeme işveren izleme haklarını sürekli olarak korurken, Gizlilik Hakları Clearinghouse'ın web sitesinde en az bir mahkeme (New Jersey Yüksek Mahkemesi) bulunduğu belirtildi.

Her Yerden Çalışma

Kolayca taşınabilir dizüstü bilgisayarlar ve kelime işlem yeteneğine ve e-postalara sahip akıllı telefonlar, herhangi bir yerden çalışmayı Wi-Fi bağlantısı bulmak için basit bir mesele haline getirir. İşyerinin değişen tanımı aynı zamanda sekiz saatlik standart iş gününün arkasındaki etiği de etkilemektedir. Teknoloji, işverenin çalışanlarına erişmesine ve günün her saatinde iş istemesine izin vermesi, yapılması gereken etik şey olduğu anlamına gelmez. İş gününü 24 saatlik bir deneyime dönüştürmek, çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin etik çizgileri de bulanıklaştırır - özellikle de çalışanların harcadığı her dakika için ücret alması gereken saatlik çalışanlar.

Şirket Ekipmanlarını Kullanma

Cep telefonu veya kişisel bilgisayar da dahil olmak üzere şirket ekipmanına sahip olan bir çalışan, münhasır kullanım yoluyla geliştirdiği zihinsel mülkiyete bağlı olarak ekipmanı kendi kişisel mülkü olarak ele alabilir. Etik sorunlar, bir çalışan yeni bir iş aramak veya kişisel çağrıları kabul etmek dahil, işle ilgili olmayan nedenlerle bu ekipman parçalarını kullanmayı seçtiğinde ortaya çıkar. Bir işveren, bir işçiye borç verilmiş şirket ekipmanlarını ticari amaçlar için kullanma konusunda net bir politika geliştirmelidir. Bu bir işverenin teknolojinin kullanımıyla ilgili etik standardı belirlemesini sağlar.

Sosyal ağ siteleri

Sosyal ağ siteleri çalışanlar ve yönetim personeli arasında teknolojik bir savaş alanı haline gelebilir. Çalışanların sosyal ağları web sayfalarını izlemek, yönetim ve işletme sahipleri için popüler bir taktik haline geldi ve kabul edilebilir işyeri davranışları ve yasal olarak sonlandırmanın ne olduğu konusundaki çizgileri bulanıklaştırdı. İşveren Yasası Raporunun web sitesine göre, Şubat 2011 itibariyle, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, şirketin blog oluşturma, sosyal paylaşım sitelerinde çalışanlara gönderme ve çalışanları sonlandırma konusunda aşırı kısıtlayıcı politikaları nedeniyle Connecticut, Inc. bir sosyal ağ platformu kullanırken iş hakkında kötü.