Takım Taahhüdünün Etkileri

İş takımları iş organizasyon yapılarında daha yaygın hale gelmiştir. Çalışanları ortak iş süreçleri veya faaliyetleri için gruplara ayırarak, kuruluşunuz daha fazla fikirden, daha iyi fikirlerden ve artan işbirliğinden yararlanır. Çalışanların kendi çalışma ekiplerine ve genel olarak organizasyona taahhüt etmeleri durumunda bazı olumlu etkiler ortaya çıkmaktadır.

Takım Taahhüdü Temelleri

Çalışma ekipleri, çalışanlar ve ekipler aynı vizyonu ve gruplar arasında ve ortak bir güven duygusunu paylaşırken en yüksek başarıyı elde ederler. EyesOnSales'teki "Üç Takım Ekibinin Türleri" adlı makalesinde Kevin Eikenberry'ye göre, ekip üyelerine bağlılık, çalışma ekibi ve organizasyon, başarıya entegre üç ortak takım taahhüdü türüdür. İyi liderlik ve ortak vizyon, genellikle çalışanların her üç seviyede de bağlılık gösterdikleri bir işyerine katkıda bulunur.

Ortak sorumluluk

Takım taahhüdü, çalışanların kayıp bir çalışanın boşluğunu kaldırma ihtimalinin yüksek olduğu anlamına gelir. Daha bireysel merkezli bir ortamda, çalışanlar bireysel olarak tamamlanmaktan sorumlu olduklarından daha fazla iş üstlenmekten kaçınma eğilimindedir. Bununla birlikte, bağlı ekip üyeleri, ekibin çalışması tamamen ve doğru olduğunda iş ekibini ve organizasyonun yararını fark eder. Bu, bir bireyi bitmemiş bırakmak yerine yavaş veya kayıp bir işçinin görevini tamamlamasını ister.

alıkoyma

Üst düzey çalışanları korumak, kuruluşlar için ortak bir husustur. Kuruluşunuzdaki ekip üyelerinden taahhüt almak, alıkonulmanızı iyileştirebilir. Rainmaker Group, kilit ekip üyelerini korumak için iletişimi ve morali iyileştirme yollarını yoğun bir şekilde vurgulayan danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Ekip üyeleri çalışma gruplarına karar verdiler ve kuruluş daha büyük olasılıkla kuruluşun vizyonunun pozitifliğine odaklanacak ve işyerindeki zorluklarla çalışacak.

Alt Çizgi Sonuçları

Takım taahhüdünün en büyük yararı, sonuçların iyileştirilmesidir. Taahhütlü çalışanlar meslektaşlarına, ekibine ve organizasyonuna yarar sağlayacak kararlar alır. Projelerde ve işlerde işbirliği genellikle daha iyi fikirlere ve daha etkin performansa yol açar. Üst düzey çalışanlarınızı elde tutmak, kolektif bilgi tabanınızın yüksek olduğu ve yüksek çalışan cirosu masraflarından tasarruf edeceğiniz anlamına gelir. İşletmeniz, marka imajınızı arttıran kaliteli ürün ve hizmetleri daha tutarlı bir şekilde sunabilir.