Çalışan Eksikliği Eğitiminin Etkileri

Yeni ve mevcut çalışanlara kaliteli eğitim sunmayan şirketler, sadece bireysel çalışanların gelişimine değil, aynı zamanda işletmenin evrimine de zarar vermektedir. Çalışan eğitimine yatırım yapan işletme sahipleri, şirket satışlarını artırmaya, bir markayı güçlendirmeye ve küçük bir işletmeyi büyüyen bir işletmeye dönüştürmeye yardımcı olabilecek yetkin ve motive olmuş bir işgücünün avantajlarından yararlanmaktadır.

Zayıf performans

Yeterli eğitim alamayan çalışanlar performans standartlarına uymakta zorluk çekebilirler. Çalışanlarınızdan bazıları kendi kendini motive edebilir ve işlerini nasıl daha iyi yapmaları gerektiğini öğrenmeye çalışırken, bazılarında bu tür bir inisiyatif olmayabilir. Sonuç olarak, deneme yanılma yoluyla veya farklı seviyelerde yetkinlikteki meslektaşları taklit ederek öğrenmeye son verebilirler. Düşük performans sadece çalışanlarının moralini bozmaz, aynı zamanda tüm işinizi olumsuz etkiler.

Çalışan Gelişimi Eksikliği

Yeni bir çalışanı işe alma süreci pahalı olabilir ve yeni bir işe alımın şirketiniz için uygun olacağının garantisi yoktur. Bu nedenle, birçok işletme çalışanlarını içeriden terfi ettirme şanslarını daha iyi hale getirmek için eğitim ve öğretim olanakları sunar. Çalışan gelişimine yatırım yapmazsanız, mevcut çalışanlarınız denetim pozisyonları, yürütme rolleri veya yüksek teknik işler için gerekli becerileri asla geliştiremezler. Mevcut işgücünüz dururken, dış yetenekleri çekmek için daha fazla para harcamanız gerekecek.

Azalan sanayi ayakta

Çalışanlarınız sürekli seminerler, sınıflar ve endüstri etkinliklerine katılım yoluyla öğreniyorlarsa, şirketinizi endüstri trendlerinin en üst seviyesinde tutabilirler. Eğitime yatırım yapmamak, sektörde çok az ilgisi olan kapalı bir işletmeye neden olabilir. İşletmenizin rekabet gücünün devam etmesini istiyorsanız, çalışanlarınızın sektördeki meslektaşlarından ve meslektaşlarından öğrendiklerinden emin olun.

Yasal sonuçlar

Çalışanlarınızı doğru bir şekilde eğitememek, bireysel çalışanları etkilemekle kalmaz, tüm şirketiniz için risk oluşturabilir. Çalışanlarınız tarafından yapılan hatalar davalara, para cezalarına ve bazı durumlarda cezai ihmal suçlamaları ile sonuçlanabilir.

Çalışan eğitiminin zayıf olmasının şirketiniz için yasal sorumluluk ve halkla ilişkiler felaketlerine neden olabileceği bazı örnekler:

Kötü eğitimli bir çalışan, işyerinizde temel OSHA standartlarını yerine getirmede başarısız olabilir ve bu da birden fazla çalışana zarar veren ciddi bir kazaya neden olabilir.
Sağlık hizmetleri için bir müşteri hizmetleri temsilcisi, sağlık hizmeti gizliliği yasalarının temellerini anlamayan bir işletme sağlar, bir telefon mesajı iletirken bir müşterinin sağlık durumunu üçüncü bir tarafa bildirir.
Federal ya da devlet ayrımcılığını önleme yasalarını anlamayan bir amir, engelli bir işçiye makul bir yer sunmayı reddetmektedir.

Küçük işletmelerin çoğu, uzun bir mahkeme savaşıyla mücadele etme, bir PR krizini yönetme veya bir devlet kurumu tarafından yapılan birçok soruşturmaya dayanacak kaynaklara sahip değil. Çalışanların doğru bir eğitim almasını sağlamak, yalnızca çalışanlarınıza yaptığınız yatırımları değil, kendi işlerinizi de korur.