Gecikmenin İşletmeler Üzerindeki Etkisi

Çalışmak için birkaç dakika geç kalmak önemli görünmüyor gibi gözüküyor ve bazı şirketler için de aynen böyle. Bununla birlikte, birçokları için, gecikme sadece konumunuza saygısızlık göstermenin bariz bir göstergesi değildir, aynı zamanda tüm işyerinde dalgalanma etkisi yaratabilir ve bu da ofisteki diğer kişiler için azalan üretkenlik ve odak kaybıyla sonuçlanabilir.

Kimlik

Gecikme, gecikme olarak tanımlanır - herhangi bir zaman artışında. Bu iki dakika veya 20 dakika anlamına gelebilir; Mesele şu ki, bir çalışanın ofisinde olması gerektiğine göre, henüz park yerine ya da henüz hiç bir yerde değil. Küçük bir sorun gibi görünebilir, ancak gecikme aslında bir şirket ve üretkenliği üzerinde oldukça etkili olabilir.

Etkileri

Tardy çalışanları, kendi üretkenliklerinden daha fazlasını etkiler; evet, teknik olarak geç kaldıklarında iş yapmıyorlar. Ancak geç gelmenin neden olduğu faaliyet telaşı, etraflarındakileri odağın dışına fırlatır ve bu da ofiste genel verimliliğin azalmasına yol açar. Alt satır: Bir çalışan sürekli olarak geç kaldığında ve işle ilgili işlere zamanında başlamamanız durumunda ödediğiniz parayı alamazsınız.

başvuru

Çalışana saatlerini ve gecikmeyle ilgili beklentilerinizi sözlü olarak hatırlatarak başlayın. Sorun devam ederse, ona yazılı bir kınama verin ve gecikme devam ederse ne olacağını açıklayın. Hala geç gelirse, onu denetimli serbest bırakmaya koymanız ve gecikme ile ilgili başka sorunlar varsa, sonuç olarak feshedilebileceğini açıklamanız gerekebilir.

hususlar

Sürekli geciken çalışanlarla yarışıyorsanız, durum hakkında proaktif olun. Belki de sorun kontrolünün ötesinde bir şeyse (örneğin çocukları okula bırakma gibi), onlara daha esnek bir program vermeniz gerekir. Çalışanlarınızın programlarında biraz daha fazla esneklik sunarken ne kadar üretken olduklarına şaşırabilirsiniz.