EEOC İş Sonlandırma Yasası

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası da dahil olmak üzere, mevzuat uyarınca ayrımcılık yasağı yasalarını uygulamakla görevli bir kurumdur. EEOC'ye göre, yürüttüğü ayrımcılık yasağı yasaları, 15 çalışanı olan işgücüne sahip özel sektöre ait küçük işletmelere uygulanır. yada daha fazla. Yaşa dayalı ayrımcılığı önleme amaçlı kanunlar, 20 veya daha fazla çalışanı olan özel işletmelere uygulanır.

Medeni Haklar Yasası

EEOC, özellikle Medeni Haklar Kanunu - VII. Başlıktaki özel hükümleri uygulamaktadır. Başlık VII, işverenlerin mevcut veya gelecekteki bir çalışanın ulusal kökenine, ırkına, dinine, cinsiyetine veya rengine göre ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Genel olarak bu, 15 veya daha fazla çalışanı olan küçük işletme sahipleri için geçerlidir. Bu, eğer küçük işletme sahibi 15 çalışandan az çalışanı varsa, istihdam edilmemesi muhtemel bir çalışanın ulusal kökenine, ırkına, dinine, cinsiyetine veya rengine göre ayrımcılık yapmak için dava açmakta zorlanacağı anlamına gelir. Yönetmelik, daha büyük işgücüne sahip işverenler için işyerinde çeşitliliği teşvik etmenin daha kolay olduğunu kabul etmektedir.

Gebelik Ayrımcılığı

Gebelik Ayrımcılığı Yasası da EEOC tarafından uygulanır. Bu yasa, bazı işverenlerin doğum, hamilelik veya hamilelikten kaynaklanan bir durum nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmasını yasadışı kılar. Gebelik Ayrımcılığı Yasası ayrıca, bazı işverenlerin, ayrımcılık davası açmış veya ayrımcılık soruşturmasına aktif olarak katılan bir çalışana karşı misillemede bulunmalarını yasadışı kılmaktadır. Kanun, bir işverenin, yalnızca ayrımcılığa uğramaktan şikayet eden hamile bir çalışana karşı misilleme yapmasını yasadışı kılıyor.

Yaş Ayrımı

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası uyarınca, en az 40 yaşında olan olası veya mevcut çalışanlar EEOC tarafından korunmaktadır. Kanun, bir işveren için 40 yaşından küçük çalışanların lehine karar vermenin yasadışı olmasını sağlar. Bununla birlikte, bir işveren, aynı yaşta veya daha genç olan bir çalışanın üzerinde en az 40 yaşında olan bir çalışanı yasal olarak tercih edebilir.

Engelliler

EEOC ayrıca, Engelli Amerikalılar Yasası'nın uygulanmasından sorumludur. Bu yasa, yasal olarak engelli sayılan vatandaşların, engellilik temelinde istihdam edinmesinin önlenememesini sağlar. Yasa ayrıca, işverenlerin, işin temel işlevlerini yerine getirebilecek potansiyel ve mevcut çalışanlar için makul bir yer sağlaması gerektiğini de belirtiyor. Uygun konaklama birimleri, ekipmanın değiştirilmesi veya işlerin yeniden yapılandırılmasını içerebilir.