EEO Kavramları

Eşit istihdam imkanı ilkesi veya EEO, çeşitli federal yasalar ve eyalet mevzuatında yer almaktadır. İş başvurusunda bulunanları ve çalışanlarını ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet, din, engellilik, yaş ve genetiğe dayalı ayrımcılığa karşı korur. EEO'nun temel kavramları hem işe alım safhasını hem de çalışanların bir işe girdikten sonraki muamelelerini kapsar. İşletmeler, başvuru sahipleri ve çalışanlarla adil bir şekilde ilgilenme ve personelin ilgili EEO kurallarına uymasını sağlama sorumluluğuna sahiptir. Küçük işletmeler, küçük iş gücü büyük şirketlerdeki iş gücü kadar çeşitli olmasa da, yine de uyum gösterebilir.

Adil erişim

EEO kapsamında istihdama eşit erişim kavramı iş başvurusunda bulunanlar için geçerlidir. İşverenlerin, EEO'nun ayrımcılığı yasakladığı sekiz özelliği temel alarak adayları tercih etmelerine izin verilmemektedir. Eşit erişim, ne aday aramanın ne de değerlendirme kriterlerinin belirli grupları destekleyemediği anlamına gelir. Bir işveren EEO'yu tatmin ettiğini iddia etse de, farklı nüfusu yansıtmayan bir iş gücünü sürdürürse, iş başvurusu prosedürlerinin ayrımcı olmadığını göstermek zorunda kalabilir.

Eşit Faydalar

İş, iş başvurusunda bulunan bir başvuranı kabul ettiğinde, çalışanlara daha yüksek ücret veya diğer avantajlar sağlamak için sekiz ayrımcılık yapmama özelliğinden hiçbirini kullanamaz. Tüm çalışanlara eşit muamele edilmelidir. Şirketler yalnızca performans, diğer çalışanlarla başarılı işbirliği veya projelerin zamanında tamamlanması gibi nötr faktörlere dayanarak terfi, fayda ve ücret artışı sağlayabilir. Şirketler fayda sağlama kriterlerini değerlendirmeli ve ayrımcılık yapmadıklarını gösterebilmelidir.

Eşit muamele

Şirketler, tüm çalışanların ayrımcılığın yasak olduğu özelliklerden bağımsız olarak eşit muamele görmesini sağlamalıdır. Bu, adil değerlendirme prosedürlerini, eşit disiplin politikalarını ve faaliyetler için ayrımcı olmayan kuralları içerir. Şirket, ayrımcı olmayan kurallara uyduğu konusunda belgeler üretmelidir. Ayrıca, tüm personelin kurallara uymasını sağlar. Sonuçlar belirli bir grubun adaletsiz bir hedef olduğunu gösterdiğinde, şirketin dokümantasyonunu ve uygulamalarını ayarlaması gerekir.

sorumluluk

Faaliyetlerinde eşit istihdam fırsatı prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak şirketin sorumluluğundadır. Bazı şirketler, iş başvurularındaki belirli başvuru sahibi özellikleri hakkında bilgi isteyerek veya bu bilgileri dahil etmeyerek ayrımcılığın bazı yönlerinden kaçınmaya çalışırlar. Diğer şirketler, geldikleri nüfusun çeşitliliğini yansıtan başvuru sahipleri arayarak ayrımcı olmayan sonuçları hedeflemektedir. İş gücü çeşitlilik göstermiyorsa - veya tazminat, disiplin veya diğer faktörler olası ayırımcılığa işaret ediyorsa - aslında ayrımcılık yapmadığını göstermek şirketin sorumluluğundadır.