Ücret ve Fayda Paketlerinin Ekonomik Faktörleri

Küçük işletme sahipleri, cazip faydalar ve tazminat paketleri sunmak için sahip oldukları fonlara dayanarak, vasıflı çalışanları çekmeye çalışırken genellikle dezavantajdadır. Bazı faydalar, size daha rekabetçi bir işveren kılan çalışanlarınız için paketler geliştirmenize olanak tanıyan çok az maliyete veya ücretsiz olarak gelir. Çeşitli yarar biçimlerinin ve tazminatın alt satırınızı nasıl etkilediğini anlamak, mevcut en iyi paketi bir araya getirmenize yardımcı olacaktır.

Tazminatlar ve kazançlar

“Tazminat ve tazminat” ibaresi gereksiz sayılabilir, çünkü sosyal yardımlar genellikle çalışanın tazminatının bir parçasıdır. Örneğin, yapılan iş karşılığında bir çalışana ücret veya maaş, ücretli tatil günleri ve sağlık sigortası ödenebilir. Bazı faydalar, ücretsiz otopark ve düşük bir ücret karşılığında sigorta satın alma veya emeklilik veya sağlık plan vergisinden muaf bir emeklilik ya da katkıda bulunma gibi, işçilerden tasarruf sağlayan paralar dahil, doğrudan tazminat değildir.

Tazminat Ekonomisi ve Faydaları

Ücret ve fayda paketinizi planlarken, toplam cepten masraflarını ve aldığınız vergi tasarruflarını incelemeniz gerekecektir. Maaş ve ücret gibi ücretler çalışanın tazminatının yanı sıra bordro vergileri ve işçi tazminat sigortası ile birlikte gelir. Sağlık sigortası gibi bazı avantajlar cepten ödenmez, park gibi diğerleri de harcanmaz. Ücretli tatilde bir işçinin yerine geçici bir işçi kiralamanız gerekiyorsa, bu iş için iki kat ücret ödüyorsunuz. Tatil çalışanı için dolduracak birisine ihtiyacınız yoksa, ücretli tatil ücreti çalışanın ücretinden daha fazla değildir. Esnek bir harcama hesabına veya 401 (k) tutarında katkıda bulunursanız, cepten masrafınız olur ancak bordro vergisini düşürürsünüz. Doğrudan ve dolaylı maliyetlerinizi ve vergi tasarruflarınızı incelemeniz, çalışanlarınızın faydasını belirlemek için aldığınız her bir fayda için, alt satırınızdaki etkisini belirlemek için önemlidir.

Gönüllü Faydalar

Cazip fayda sağlama maliyetinizi azaltmanın bir yolu, çalışanların kendi seçtikleri ve ödediği gönüllü faydalar sunmaktır. Bunlar vizyon, diş, sakatlık, ek sağlık, kanser ve yaşam gibi sigorta avantajlarını içerir. Paketinizi oluşturmanıza yardımcı olan, çalışanlarınıza açıklayan ve kayıt ettiren ve program için tüm evrakları işleyen bir sigorta sağlayıcı ile çalışıyorsunuz. Avantajları size hiçbir maliyeti yoktur, ancak çalışanlarınız grup fiyatından sigorta satın alma fırsatı elde eder.

Vergi etkileri

Size doğrudan maliyeti olan bir tazminat veya yardım teklifinde bulunduğunuzda, bunları gelir vergilerinizdeki giderler olarak bildirebilirsiniz. 401 (k) tutarındaki bir eşleşme veya esnek harcama hesabı gibi bazı avantajlar bordro vergisini düşürür. Bir çalışan 401 (k) 'ye katkıda bulunursa, katkıda bulunduğu paraya vergi ödemezsiniz. Bir çalışanın bir ÖSO'ya katkısı olan para da vergilendirilmez. Bir işveren olarak, bir FSA'ya katkıda bulunma ya da katılmama ve çalışanların faydalarını finanse etme seçeneğiniz vardır.