İşyerinde Cinsiyet ve Yaş Açısından Çeşitlilik

İşyeri çeşitliliği, olumlu bir bakış açısı, görüş ve yaşam deneyimi karışımını bir çalışma ortamına getirir. “Çeşitlilik” kelimesi ırk düşüncelerini ortaya çıkarsa da, California Üniversitesi, San Francisco insanlardan diğer odak alanlarının önemini hatırlamalarını ister. Cinsiyet ve yaş çeşitliliği, işi geliştirmekte ve insan varlık havuzlarını canlı ve dinamik tutmak isteyen kurumlardan sıklıkla özel ilgi görmektedir.

Cinsiyet Çeşitliliğinin Faydaları

Modern çağda, toplumsal cinsiyet çeşitliliği, kadın çalışanların tanıtımını yapmak ve mentorluk yapmaktan daha büyük önem taşıyor. Cinsiyet çeşitliliği ayrıca, kadın ve erkeğin normal sarmal rollerine ek olarak transseksüel veya gayretsiz çalışanların dahil edilmesi anlamına gelir. Cinsiyete saygısız bir şekilde terfi ederek ve istihdam ederek, bir işyeri yalnızca profesyonel olarak değil çalışan ve müşteri sadakatinde kazanır. "Fortune Magazine" ve CNN, bu çeşitli ve kapsayıcı şirketlerin yıllık listesini yapar. Buna karşılık, bu kurumsal örnekler sıklıkla tüketicilerden olumlu bir not alır ve daha büyük istekli iş başvurusunda bulunanlar grubunu çeker.

İşyerinde Yaş Çeşitliliği

Nesil ya da yaş çeşitliliği, farklı düşünce kalıplarını karıştırmanın, problem çözme stratejilerinin ve kültürel etkilerin etkileri nedeniyle büyük miktarda dikkate almayı hak ediyor. Çokkültürlü Avantaj yazarı Jamie Notter, farklılıkların bazen iş etiği ve iletişim nedeniyle ortaya çıktığını, ancak bu çatışmaların hasta müdahalesi ve şefkatli eylemle çözülebileceğini belirtti. Kuşak eğilimleri, özellikle II. Dünya Savaşı sonrası boomer üretimi ve bunu takip eden Gen Xers arasında, bazı arenalarda belirgin olduğunu hissediyor. Boomers, Gen Xers'i genellikle emeklilik fonları ve emekli aylıkları gibi uzun vadeli faydalara karşı dikkatsiz bulurken, Gen Xers, biçimlendirme yıllarının işten çıkarılmalarına ve ekonomik belirsizliklerine uygun daha kısa vadeli faydalar aramaktadır. Her fark stresli gibi görünse de, her çatışma karşılıklı öğrenme ve faydalı karmaşıklık için bir fırsat sunuyor.

Çeşitlilik Nasıl Artırılır?

Çeşitlilik, arkasındaki düşünce tüm gruplar için eşit düşünceyi yansıttığında en iyisini yapar. California Üniversitesi, insan kaynakları yöneticilerinin etkileşimi başkalarının gözünden incelemelerini önerir. Departman, "Saygı ya da tanıma ihtiyacı gibi benzer değerleri paylaşabiliriz, ancak bu değerleri davranış yoluyla gösterme şeklimiz, farklı gruplar veya bireyler için farklı olabilir." Bu çeşitliliği en iyi şekilde yönetmek için, sadece bir bakış açısına daha fazla ağırlık vermek yerine, tüm cinsiyet ve yaş gruplarının görüşlerini ciddiye almaya yardımcı olur.

Çeşitlilik Eksikliğinin Sonuçları

Çok çeşitli insan varlıkları seçimine sahip olmayan şirketler, gelecekte sıklıkla sorunlara neden olmaktadır. Yaş çeşitliliği eksikliği, sıkıntılı, ilham verilmeyen fikirlere, durgunluğa ve esnekliğe yol açabilir. Eşit cinsiyet dahil etme söz konusu olduğunda, dışlanma ve ayrımcılık duyguları ortaya çıkar. Çeşitliliği ihmal etmek de yasal sorunlara neden olabilir, çünkü çeşitli türlerde devlet fonları, yaşı ve cinsiyeti koruyan eşit haklara uyulmasına bağlıdır. Sorunlardan kaçınmak için, şirket ortamı tüm üyelerinden eşit katkı kabul etmeli veya değerli insan sermayesi kaybını riske atmalıdır.